공기업은 직원들에게 주택 적립금을 납부하지 않아 우리나라의 관련 법규를 위반했다. 직원으로서, 당신은 고용인에게 국가 규정에 따라 당신을 위해 주택 적립금을 납부하도록 요구할 권리가 있습니다. 고용주가 이 법적 책임을 이행하지 않을 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

I. 고용주와 협상

우선, 당신은 고용주와 협의하여 고용주가 국가 규정에 따라 당신을 위해 주택 적립금을 납부할 것을 요구할 수 있습니다. 고용주에게 구체적인 분담금 방안 (예: 분담금 시간, 분담금 기수 등) 을 제시할 수 있다. 고용주가 동의하고 주택 적립금을 납부하기 시작하면 문제가 해결된다.

둘째, 노동감사부에 불만을 제기한다

고용주와 협상이 실패하면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동감사부는 당신의 불만을 조사하고 관련 법규에 따라 처리할 것입니다.

셋째, 법적 지원을 요청하십시오.

노동감사부의 처리 결과에 만족하지 않거나 자신의 권익이 침해당했다고 생각되면 법률 원조를 구할 수 있다. 너는 현지 변호사 협회나 법률 원조 센터에 연락하여 법률 도움을 구할 수 있다.

넷째, 소송을 제기한다

상술한 조치가 문제를 해결하지 못하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 인민법원은 관련 법규에 근거하여 너의 사건을 심리하고 판결을 내릴 것이다.

요약하자면, 공기업이 직원들에게 주택 적립금을 납부하지 않는 것은 우리나라 관련 법규를 위반한 것이다. 직원으로서, 당신은 고용인에게 국가 규정에 따라 당신을 위해 주택 적립금을 납부하도록 요구할 권리가 있습니다. 고용주가 이 법적 책임을 이행하지 않을 경우, 고용주와의 협상, 노동감찰부에 불만 제기, 법률 원조 추구, 소송 제기 등의 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조는 "고용인 단위는 법률과 법규의 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 사회보험법 제 23 조는 "근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 사회보험료를 내야 한다" 고 규정하고 있다. 따라서 공기업이 직원들에게 주택 적립금을 납부해야 하는 것은 그들의 법적 책임이다.