公司每季度只支付壹次工資是違法的，這是對勞動者工資的不合理拖欠。勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向當地有關部門申請仲裁。

在《工資支付暫行規定》中:

第7條:工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。

第十八條:各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:

（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒絕支付勞動者加班工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

擴展信息勞動仲裁需要信息:勞動仲裁需要的材料可以分為三種:第壹種，如果申請人是員工，請提交以下材料:（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫；（2）申請人身份證明及復印件；（3）如有委托代理人，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與客戶簽署的免費代理協議以及代理人與客戶之間關系的法律信息；（四）被申請人的工商註冊信息；（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明；（證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除（或終止）勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；（6）提交證據材料清單壹式兩份；第二類。申請人涉及集體爭議的，請提交以下材料:除第壹類（1）至（6）項材料外，申請人推薦3名或5名職工代表，並提交職工代表名單及全體職工簽名表。其中，屬於欠薪集體爭議案件的，申請人還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表。第三類:申請人為用人單位的，請提交以下材料:（1）申請人身份證明復印件；（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（同第壹類第（六）項）；（三）營業執照副本；（四）法定代表人身份證明；（5）有委托代理人的，提交授權委托書（註明委托事項）中委托代理人的身份證復印件；（6）提交文件清單（壹式兩份）。