계약은 법에 따라 성립되는데, 즉 법적 효력이 있다. 무효 계약은 유효 계약과 관련된 것으로 계약이 성립되었지만 법률, 행정법규, 사회이익 위반으로 무효로 확인됐다는 뜻이다. 무효 계약은 성립된 계약이며, 유효요건이 부족하고, 법적 구속력이 없고, 국가법률의 보호를 받지 않는다. 무효 계약은 처음부터 무효였다. 계약이 무효로 확인되면 소급력이 있다. 즉 계약이 성립된 때부터 법적 구속력이 없고 앞으로도 유효한 계약으로 전환되지 않을 것이다. 무효 계약은 국가법 행정법 강제성 규정과 사회이익을 위반한 계약이다.
강제 노동 계약 종료의 정의는 다음과 같습니다.
노동계약의 강제 해지란 노동계약의 해지가 노동자 본인의 의지가 아니라는 뜻이다. 고용주가 어떤 위약이나 위법 상황이 존재하기 때문에 근로자가 자신의 합법적인 권익을 지키기 위해 노동계약을 해지해야 하기 때문이다.
근로자는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지하도록 강요당했다.
1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. 예를 들어, 직원들에게' 방학' 이나' 휴업' 을 강행하면 노동계약 규정에 따라 노동조건을 제공하지 않는 것으로 인정될 수 있다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다. 임금 지급일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 초과근무 수당을 적게 내는 등.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 고용인이 사회보험료를 납부하지 않거나 분담금 기준이 법정기준보다 낮은 경우 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 예를 들어, 규정제도에서 초과근무 수당을 지급하지 않으면 회사의 승인 없이는 사직할 수 없다고 규정하고 있다.
5. 노동계약법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 주로 고용주가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 고용 단위는 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 26 조
노동 계약의 무효 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.