휴무 (퇴직) 인원이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 장례보조금은 성할시 기업 퇴직자 1 인당 3 개월 기본연금 기준에 따라 지급된다.
기업과 기관 사업 단위 퇴직자의 장례 대우 정책은 다르다.
1. 사업 단위: 퇴직자가 사망한 후 추모 대우는 다음과 같습니다.
① 장례비: 5,000 위안;
② 일회성 연금: 본인이 죽기 20 개월 전 기본 퇴직금이다.
2, 비즈니스 단위:
1 장례보조금: 피보험자가 사망할 때 전년도 시 근로자의 월 평균 임금 3 개월 기준에 따라 지급됩니다.
② 일회성 연금: 피보험자가 사망할 때 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 10 개월 기준에 따라 지급한다.
기업 퇴직자 사망 이후 추모 대우 기준은 매년 달라져 재직 근로자의 평균 임금이 늘면서 끊임없이 조정되고 있다.
병으로 사망하거나 근로자로 사망하지 않은 기업의 재직 근로자와 퇴직자의 대우
(1) 장례보조비와 일회성 직계 친족 구제비는 각각 본 시의 전년도 3 개월과 10 개월의 사회평균 임금에 따라 계산된다.
(2) 직계 친족 구호금을 공양하고, 1 인당 매달 현지 생활난보조기준과 물가보조금의 합에 따라 지급한다.
(3) 직계 친족을 공양하고 과부를 공양하는 월 생활구제비는 현지 도시 기업 근로자 생활난보조기준의 200% 에 따라 지급된다. 장례비는' 적게 환불하고 많이 보충하라' 는 원칙을 실행한다.
"교통사고로 사람을 죽게 하는 경우, 사망자의 법적 상속인이나 장례 의무를 지는 사람은 장례비 지불을 요구할 권리가 있다. 과거는 고인의 가족이 고인을 안장하기 위해 지불하는 데 필요한 비용으로 제한되었다. 많은 성시의 장례보상 기준은 국무원 장의사 관리 잠행규정 원칙과 교통사고 규정에 따라 처리되며, 사망자가 생전 6 개월 동안의 전체 수입으로 제한된다. 3000 ~ 4000 원 정도 합니다. 일반적으로 시체 운송료와 화장비가 포함됩니다. 유골함 구입, 1 기 유골보관비, 고용인이 지불하는 노무비, 필요한 교통비 등 합리적인 비용. 그러나 상술한 기준을 초과하면 법원의 심사를 거쳐 장례비의 실제 손실에 따라 배상을 계산할 수 있는 것이 필요하다. 유족들은 정당한 이유 없이 관련 부처가 기한 내에 처리한 장례 결정에 따른 비용을 거절하고 보상을 하지 않는다. 사법해석에 따르면 항소법원 소재지 전년도 근로자의 월 평균 임금은 6 개월 총액으로 계산됐다. 이 기준은 가장 간결하고 편리하다.
법적 근거:
산업재해보험조례' 제 39 조 근로자는 노동으로 사망했고, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다.
(c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 전년도 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.