1. 건전한 학과 교육 체계 수립: 명확한 학과 교육 계획과 목표를 세우고, 교육의 내용, 형식 및 일정을 결정하고, 학과 교육의 체계성과 규범성을 보장한다.
2. 규율교육 홍보 강화: 각종 채널을 통해 규율교육의 중요성과 필요성을 홍보하고 직원의 규율의식과 법제 관념을 제고하며 양호한 규율교육 분위기를 조성한다.
3. 다양한 형태의 규율교육 활동을 실시한다: 강의, 학원, 경고교육 등을 통해 직원들이 규율요구 사항을 깊이 이해하고 자율의식을 강화할 수 있도록 한다.
4. 규율 집행 감독 강화: 건전한 규율 감독 메커니즘을 확립하고, 직원의 규율 준수 상황에 대한 감독 검사를 강화하고, 제때에 위반 행위를 발견하고 바로잡는다.
5. 규율 집행에 대한 평가 강화: 규율 집행을 직원 평가 시스템에 포함시켜 직원의 성과를 평가하는 중요한 근거로 직원들이 자각적으로 규율을 준수하도록 독려한다.
6. 징계 불만 신고 채널 구축: 불만 신고 전화, 사서함 등을 설정합니다. 직원들이 위반 행위를 신고하고 규율 집행 상황에 대한 감독을 강화하도록 독려한다.
7. 학과 교육팀 건설 강화: 학과 교육자 훈련 강화, 자질과 능력 향상, 학과 교육의 효과 보장.
징계 교육의 중요성
1. 좋은 행동습관을 기르다: 규율교육은 사람들이 규칙을 준수하고, 남을 존중하고, 열심히 일하는 등 좋은 행동습관을 기르는 데 도움이 되며, 이는 개인의 성장과 발전에 매우 중요하다.
2. 조직의 효율성 향상: 규율교육은 조직이 규범적인 규칙과 제도를 수립하고, 직원들의 자율의식을 강화하고, 위반행위를 줄임으로써 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 도움이 된다.
3. 책임감 배양: 규율교육은 사람들이 자신의 책임과 의무를 인식하고 책임감과 책임의식을 길러 자신의 책임과 사명을 더 잘 이행할 수 있도록 도와준다.