이 확장은 고용주, 부상자 또는 직계 친척을 말합니다.

노조가 요구하다

산업재해인정

시간이 초과되다

산업재해 인정 신청에 관한 법률 및 규정의 제한을 소개했다.

즉, 사고 부상이나 진단일 이후

다음으로 확인

직업

질병

부터 ... 날짜부터

1

연도의 기한.

첫째, 업무 관련 상해의 연장의 원인과 법적 결과

원인

고용인은 법에 따라 현지 산업재해 사회보험에 참여하지 않고 노동사회보장부에 산업재해 인정, 사회보험을 신청했다.

장애 부서는 산업재해 근로자의 관련 비용을 부담하지 않는다.

오히려 고용주에게 부정적인 결과를 가져올 수 있다.

산업재해 발생 빈도입니다.

노동과 사회보장부의 처벌을 받고 법에 따라 산업재해에 대한 책임을 지는 많은 근로자들.

산업재해치료

그래서 당신은 숨길 수 있습니다.

우선, 네

노동과 사회보장부의 처벌을 피하고 둘째, 직원의 산업재해를 적게 지급한다.

, 고용주의 노동 조합 조직

(직원) 자신의 이익이나 상급 노조 조직의 무지를 고려하다.

또는 고용주가 노동 조합 조직을 설립하지 않았습니다.

노동보장 행정부에 산업재해 확인을 신청하지 않았다.

부상자나 직계 친족은 산업재해 신청 시한을 모르거나, 알고 있어도 고용주가 협조하지 않아 알지 못한다.

노동보장행정부에 산업재해 인정 신청에 필요한 신청 자료.

부상자는 산업재해 대우의 구체적인 기준도 모르고, 사건이 종결된 후 고용인이 번복하는 것도 모른다.

교통 사고를 포함한 제 3 자에 의한 것입니다.

고용인 단위, 부상자 또는 직계 친족이 직공이 있는 단위나 부상자가 상해의 원인으로 이용된다.

노동조합 조직이 노동과 사회보장행정부에 산업재해 인정 신청을 소홀히 한 것이다.

법적 결과:

노동보장행정부는 더 이상 고용인이나 산업재해 또는 직계 친족,

노조가 조직한 산업재해 인정 신청.

그래서 법령에 규정된 산업재해 증명서를 받을 수 없다.

부상자는 노동능력 감정 부서의 노동능력 평가를 시작할 수 없다.

고용 기관이 산업재해보험에 가입하는 경우, 산업재해인원은 노동사회보장부 산업재해보험기금에서 얻을 수 없다.

산업재해 보험 대우.

둘째, 산업재해 인정 초과시효를 신청하다.

, 주로 구제 방법, 장단점, 절차, 제한:

구제에 관한 방법에는 두 가지 관점이 있습니다.

첫 번째 견해는 산업재해자가 산업재해보험의 배상 사건을 통해 구제를 받는다는 것이다. 다음을 기반으로 합니다.

근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다

일과 관련된 장애

직업병을 앓고 있거나,

) 국무원 조례 제 52 조

근로자와 고용인 단위에서 산업재해 대우 논란이 발생하면 법에 따라 처리해야 한다.

동적 분쟁 처리에 관한 규정.

최고인민법원' 인신손해배상사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 12 조의 규정.

법률을 준수하다

산업재해 보험 조정에 참여해야 하는 고용주의 직원,

산업사고로 인신상해를 입었습니다.

노동자 또는 그 가까운 친척

인민법원에 소송을 제기하고, 고용인에게 민사 배상 책임을 요구하며,

산업재해 보험 조례의 규정.

최고인민법원

노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석.

근로자들은 산업재해로 인해,

직업병에 걸리면 고용인 기관이 법에 따라 산업재해보험 대우지급 논란을 부담하고 노동쟁의중재위원회를 통해 중재한 후,

당사자가 법에 따라 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다.

두 번째 견해는 피해자가 일반 민사손해배상을 통해 직접 구제를 받는다는 것인데, 그 근거는 다음과 같다.

중화인민공화국 안전생산법 제 48 조

"?

생산 안전 사고로 피해를 입은 직원,

법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에,

관련 민사법에 따라 여전히 배상을 받을 권리가 있다면,

기관에 제출할 권리가 있다.

항소/청구