직원의 병가는 최대 24 개월이다. 모든 사람이 24 개월의 병가를 쉴 수 있는 것은 아니다. 20 년 이상 근무하는 직원만 최대 24 개월의 병가를 낼 수 있다. 병가의 길이는 직원이 일에 참가하는 시간과 본 부서에서 일하는 시간에 따라 결정된다. 근무 연수 10 년 이하, 본 부서에서 5 년 이하의 병가는 3 개월, 본 부서에서 5 년 이상 근무하는 병가는 6 개월입니다.

병가에 필요한 증명서:

1. 병가를 낸 사원에 대해서는 일반적으로 병가 증명서, 지불 증명서 등을 요청합니다. 병가에 필요한 정보는 환자 이름, 진료과, 병가 일수, 병세, 공식 도장 등 매우 상세해야 한다. 어떤 직장은 병만 있으면 충분하지 않고, 병례, 송장, 등기표 등 일련의 재료도 있어야 한다. 완전한 의료 기록을 만들 수 있습니다.

2, 요양 휴식, 하지만 병가 시간을 이용해 외출하고 사적인 일을 하고 출장을 가는 직원도 있다. 이것은 병가를 설립하려는 원래의 의도에 완전히 어긋난다. 만약 이런 행위가 회사에 의해 발견된다면, 일단 노동 분쟁이 발생하면, 고용인의 클레임에 큰 도움이 될 것이다.

3. 정규병원과 의료기관은 모두 병가 증명서를 발급하는 절차와 규정이 있다. 최종 병가 증명서는 법적 효력이 있다. 병가 증명서의 어떤 부분이나 정보가 명확하지 않으면 증거로서의 신뢰도가 크게 떨어질 것이다.

요약하자면, 노동자들은 직장에서 약간의 질병을 앓는 것을 피할 수 없다. 이런 경우 용인 단위는 보통 약을 바꾸는 의료 기간을 주지만 최장 24 개월을 초과할 수는 없다.

법적 근거:

"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;

15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.