沒有勞動合同也可以正常辦理退休。辦理退休時，您只需達到法定退休年齡且社保繳費年限為15年，包括視同繳費年限和實際繳費年限。申請正常退休的參保人員，壹般應在達到國家法定退休年齡30日前向用人單位或檔案保管部門提出書面申請。壹般只需要壹張身份證。繳納社會化管理服務費:參保企業和檔案保管部門必須在退休前向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費。
勞動合同的含義
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第壹款規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這壹協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為單位的壹員，承擔壹定的工種、崗位或職務，並遵守單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排所招用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同的效力勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第壹條。
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的職工符合下列條件之壹的，應當退休:
（壹）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。