결국 일부 전문학교들은 실습이라는 이름으로 학생들을 조직하여 공장에 가서 아르바이트를 하는 것은 전적으로 학생들을 값싼 노동력으로 공장에 파는 행위이며 노동법규를 위반하기 때문에 이런 행위는 불법이다.

1. 학교가 외지에서 여름 아르바이트를 조직하는 것은 불법입니까?

고학은 중국 학생들의 훌륭한 전통이다. 학교에서 학생 방학 아르바이트를 조직하고 사회 실천을 전개하는 것은 나무랄 데 없다. 그러나 학생들이 성인이어야 한다는 점에 유의해야 한다 (국가는 아동 노동의 사용을 금지한다). 둘째, 학생들은 자발적으로 참여해야 한다.

둘째, 여름방학 아동 노동이 불법인가요?

아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 고용으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.

취업서비스 및 취업관리조례 제 67 조: "고용인 단위는 본 규정 제 14 조 (2) 항, (3) 항의 규정을 위반하여 노동계약법 (노동계약법) 제 84 조의 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 제 14 조 제 (4) 항의 규정을 위반하여 국가가 아동 노동 및 기타 관련 법규의 사용을 금지하는 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위는 제 14 조 제 (1), (5), (6) 항의 규정을 위반하여 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 당사자에게 손해를 입히는 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다. "

(a) 고용 서비스 및 고용 관리 규정 제 14 조 고용 단위는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다.

1. 허위 채용 정보 제공, 허위 채용 광고 발표

2. 고용 된 사람의 주민등록증 및 기타 서류를 억류하십시오.

3. 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거한다.

4. 만/KLOC-만 0/6 세 미만의 미성년자 및 국내법, 행정법규에 따라 모집할 수 없는 기타 인원을 모집합니다.

5. 합법적인 신분증이 없는 사람을 모집합니다.

6. 고용인이라는 이름으로 부당한 이익을 취하거나 다른 위법 활동에 종사한다.

셋째, 규정을 위반하는 개인 벌금 기준

(1) 아동 노동을 이용하여 영리성 생산노동에 종사하는 사람은 아동 노동을 사용할 때마다 600- 1200 위안의 벌금을 부과한다.

(b) 아동 노동을 사용하여 가사 노동에 종사하는 사람은 아동 노동을 사용할 때마다 300-600 위안의 벌금을 부과한다.

(3) 보호자는 어린이가 아동 노동을 할 수 있도록 허용하고, 비판 교육을 통해 시정하지 않고 300 ~ 600 위안의 벌금을 부과한다.

(4) 만 16 세 미만의 미성년자에 대해서는 어린이 한 명당 벌금 600- 1200 원을 소개한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 96 조 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.