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장애인 취업보장금은 장애금이라고 불리며, 규정에 따라 장애인 취업을 준비하지 않은 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민간비기업단위에 의해 납부된다. 고용 단위가 있는 지방세무서가 징수를 책임진다. 단독 지방세무서가 없는 곳은 국세청이 징수합니다.

1 법률 및 규정

장애인 고용 보장금 관리에 관한 잠정 규정

첫 번째

중화인민공화국 장애인 보장법 시행 과정에서 일부 지방법규는 기관 단체 기업 사업단위 도심 단체경제조직이 장애인 취업을 일정 비율에 미치지 못하는 경우 장애인 보장금 (이하' 보장금') 을 납부해야 한다고 규정하고 있다. "보장금" 관리를 규범화하고 강화하기 위해 본 "조례" 를 특별히 제정하였다.

둘째

"보장금" 은 장애인 취업을 비례적으로 배정하는 지역을 분산시키는 기관, 단체, 기업, 사업단위, 도시와 농촌 집단경제조직을 가리킨다. 현지 관련 법규의 규정에 따라 연간 차액과 현지 전년도 근로자의 연간 평균 임금에 따라 납부한 장애인 취업전용 자금을 계산한다. 보장금' 은 속지 원칙에 따라 납부하고, 중앙부 소속 단위는 지방법규의 관련 규정에 따라 처리한다. 국가기관, 단체, 기업사업단위, 도시와 농촌 집단경제조직은' 중화인민공화국 장애인 보장법' 의 관련 규정에 따라 조건을 적극적으로 만들어 점차 규정된 안배 비율에 도달해야 한다.

문장

기업과 도시와 농촌의 집단경제조직이 납부한' 보장금' 은 관리비용에서 지출되고, 기관 단체 사업단위가 납부한' 보장금' 은 단위 예산자금 도급 잔액이나 수지 잔액에서 지출된다.

2 수집 기준

1, 수량 요구 사항

고용인 기관이 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위 직원 총수의 1.5% 보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다. (베이징 1.7%, 상하이 1.6%)

고용인 단위가 성 자치구 직할시 지방인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하면 잉여 보험료를 납부해야 한다.

2. 고용 요구 사항

고용기관은 장애인을 직원으로 채용하거나 취업연령 장애인과 합법적으로 1 년 이상 (포함 1 년) 노동계약 (서비스 계약) 을 체결하고, 실제 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부해야 고용기관이 마련한 장애인 취업에 포함될 수 있다.

고용 기관은' 중화인민공화국 장애인증' (1-2 급) 또는' 중화인민공화국 장애인증' (1-3 급) 을 소지하는 1 고용을 배정한다.

고용인 단위가 지역을 가로질러 장애인을 모집하는 사람은 장애인 취업자 수에 포함되어야 한다.