산업재해를 구성하지 않고, 단위는 다른 배상 책임을 져야 합니까? 산업재해란 근로자가 직장에서 상해를 입은 것으로, 관련 산업재해보험 대우를 받을 수 있으며, 고용주가 산업재해 기간의 각종 비용 (임금 및 치료비 포함) 을 지급하도록 요구하는 것을 말한다. 직원의 상해 사고는 비인공으로 사망한 것으로 인정될 수 없고, 단위도 인신손해 배상 책임을 맡을 수 있다. 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해명' 제 11 조는 근로자가 노동과정에서 인신피해를 입은 경우 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다. 제 12 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 근로자 또는 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요구하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 따라서 직원들은 직무 수행 과정에서 피해를 입었고, 단위는 배상 자격이 없더라도 배상해야 한다. 비산업근로자는 규정된 의료 기간 동안 병가 임금을 받을 수 있으며, 병가 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 있지만 최저임금 기준의 80% 를 넘지 않아야 한다. 또한, 직원의 병 또는 비 노동 부상, 노동 감정위원회 (노동 감정위원회) 에 의해 원래 직장 또는 고용주가 배정 한 다른 직업에 종사 할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동 계약을 해지 할 수 없으며, 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 고용 단위에 의해 지급됩니다. 또한 6 개월 이상의 임금에 해당하는 의료 보조금도 지급해야합니다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 안전생산법' 제 104 조 생산경영단위의 종사자들은 관리에 불복종하고, 안전생산규제나 운영규정을 위반하며, 생산경영단위에 의해 비판교육을 받고, 관련 규제에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 사람은 형법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.