工資是妳的合法收入。無論妳如何離開用人單位，用人單位都無權扣留妳的工資，否則，妳有權向勞動部門投訴。
如果雇主沒有給妳出具辭職證明，這是非法的。妳可以根據《勞動合同法》第89條的規定向勞動部門投訴，如果給妳造成損失，妳也可以要求賠償。
如果私自開具離職證明，妳的行為違反了《治安管理處罰法》第五十二條的規定，妳涉嫌偽造單位證明。如果用人單位查處，妳要依法承擔治安管理責任。
法律依據:《勞動合同法》第三十八條？有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第三十九條？有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任。
第八十九條？違反本法規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。