임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 받는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴식 15 일이다. 난산, 출산휴가 증가 15 일, 다둥이들, 한 명당 한 명, 출산휴가 증가 15 일. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 여직원이 국가 관련 가족계획 규정을 위반한 경우, 그 노동보호는 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리되며, 본 규정은 적용되지 않는다.
노동부 인사부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (노동건자 [1988]2 호) 규정:
(1) 임신 4 개월 미만의 유산한 여직자는 의료부문의 의견에 따라 15 ~ 30 일간의 출산휴가를 준다. 유산한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.
2) 임신한 여직원이 본 기관의 의료기관이나 지정 의료기관에서 검사하거나 출산할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 부서에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다.
(c) 여성 근로자의 출산 휴가 만료 후 신체적 이유로 일을 할 수 없는 경우, 의무부서의 증명을 거쳐 출산 휴가 이외의 대우는 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리한다.
2. 어떤 상황에서 기업이 여직원을 해고할 수 없습니까?
법에 따라 체결된 노동 계약은 법적 효력이 있다. 노동계약을 해지하려면 법률의 규정에 부합해야지, 노동계약을 마음대로 해지해서는 안 된다.
노동법 제 29 조에 따르면, 여성 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동법 제 26 조, 제 27 조에 따라 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(c) 임신, 출산 및 수유 중;
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
동시에,' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조는 더욱 구체적인 규정을 만들었다. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다.
여직원으로서 법률의 보호를 받지만, 여직원이 임신하면 이때 더 좋은 대우를 받을 수 있다. 구체적인 임신 여직원 대우는 어떻습니까? 변쇼는 이미 위에서 소개했다. 우리나라 법률은 어떤 경우에는 기업이 여직자를 해고할 수 없다는 점을 분명히 규정하고 있는데, 여기에는 여직자가 임신했을 때를 포함한다.