의료 보험과 사회 보장에는 주로 다음과 같은 차이가 있습니다.

1, 의료 보험은 사회 보험의 일종으로, 사회 보험은 의료 보험을 포함하고, 사회 보험은 더 넓은 범위를 포함한다.

2. 의료보증카드는 적용 범위가 좁아 의료보험에만 쓰이며, 사회보장카드 적용 범위가 넓어 인적자원과 사회보증에 사용할 수 있다.

3. 의료보증카드는 고정구역에서만 사용할 수 있고, 사회보장카드는 전국통일기준, 전국적으로 통용된다.

4. 의료보험카드 안전등급이 낮고 복사가 쉽고 사회보장카드 안전등급이 높다.

출산 보험은 국가 입법에 의해 규정된 것으로, 노동력이 출산으로 잠시 중단되면 국가와 사회가 적시에 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도이다. 우리나라의 출산 보험 대우는 주로 출산 수당과 출산 의료를 포함한다. 출산 수당, 의료 서비스, 출산 휴가를 직업 여성에게 제공함으로써 업무 능력을 회복하고 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이 목적이다.

출산보험은 국가가 입법을 통해 확정한 사회보험제도이다. 노동 여성이 출산으로 잠시 일을 중단할 때, 국가와 사회는 출산한 근로 여성에게 필요한 물질적 도움과 생활보장을 제공한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.