첫째, 법률은 부동산이 60 세 이상의 사람을 고용하도록 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 부동산 관리회사는 60 세 이상 노인을 청소부로 채용할 수 있다. 그러나 이들 직원과 젊은 직원들은 노동계약, 임금 대우, 근무시간 등에서 약간의 차이가 있을 수 있으므로 부동산 관리 회사는 이러한 규정에 각별히 주의를 기울여 합법적인 규정 준수를 보장해야 한다는 점에 유의해야 한다.

둘째, 60 세 이상 노인의 권익을 보장한다

부동산 관리 회사는 60 세 이상의 직원에게 임금, 복리후생 및 보험을 포함하여 다른 직원과 동일한 근무 조건과 대우를 제공해야 합니다. 또한 부동산 관리 회사는 직원들의 건강 상태를 정기적으로 점검하여 청소 업무를 감당할 수 있도록 해야 합니다. 한편, 부동산 회사는 직원들의 정신건강에 관심을 갖고 필요한 지원과 도움을 제공해야 한다.

셋째, 60 세 이상 노인의 건강 상태를 주시하고 있다.

나이 때문에, 60 세 이상 사람들은 어느 정도 건강 문제가 있을 수 있다. 따라서 부동산 회사는 이런 직원을 채용할 때 그들의 건강에 각별한 주의를 기울여야 한다. 정기적인 건강검사 외에도 부동산 관리회사는 근무시간과 강도를 합리적으로 배정하여 과로로 인한 직원 건강에 대한 피해를 방지해야 한다.

넷째, 60 세 이상 노인의 업무 기술을 높이다.

60 세 이상의 사람들은 어떤 면에서는 한계가 있을 수 있지만, 풍부한 경험과 지혜를 가지고 있다. 부동산 회사는 교육과 지도를 통해 청결 기술과 업무 효율성을 향상시키고 업무 요구에 더 잘 적응할 수 있도록 도울 수 있습니다.

결론적으로:

60 세 이상 노인을 고용하여 청소 작업을 할 때는 반드시 관련 법규를 준수하여 그들의 권익을 보호해야 한다. 동시에, 부동산 회사는 직원들의 건강 상태를 주시하고, 근무시간과 강도를 합리적으로 안배하여 과로를 피해야 한다. 부동산 관리 회사는 직원들의 업무 기술을 향상시키고 필요한 지원을 제공함으로써 60 세 이상 노인의 잠재력을 더 잘 발휘하여 회사의 경영과 발전에 기여할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

노동법은 60 세 이상 노인의 채용을 직접 규정하지는 않지만' 노동법' 의 기본 원칙과 정신에 따라 부동산사가 60 세 이상 노인을 청소부로 채용하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 또한 부동산 회사는 노동계약법, 사회보험법 등 기타 관련 법률과 정책을 참고해 60 세 이상 노인에게 적절한 대우와 보장을 제공해야 한다.