공무원법의 체험을 배우다

간부 인사제도에 대한 우리의 이해와 파악을 보면 공무원법은 20 년 동안의 이론과 실천 경험을 총결하는 새로운 인식을 반영하고 있다. 이 법률의 반포와 시행은 반드시 중국 인적자원 관리의 새로운 국면을 개척할 것이다. 공무원법' 은 우리나라 공무원 대열과 인재 대열 건설을 강력하게 추진할 것이다.

우선 공무원법은 우리나라 공무원의' 입구' 채널을 늘렸다. 신법은 2 장에서 공무원이 갖추어야 할 7 가지 조건을 명확하게 규정하고 공무원의' 입구' 채널을 늘렸다. 서로 다른 유형의 공무원에 대해서는 선발 임용 고용 방식을 취할 수 있다. 이 법률은 중국이 공무원 제도를 시행하는 두드러진, 널리 칭송되는 중요한 조치, 즉 공개 시험, 경쟁 유도 제도를 긍정하고 견지했다. 특히 신법은 주임과원 이하의 비 지도직 및 기타 동등한 직무를 맡고 있는 공무원을 채용해 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택할 것을 요구하고 있다. 지도직 임명에 대해 최근 몇 년간 각 부처가 적극적으로 탐구해 온 내부 경쟁, 사회 공개 선발을 위한 개혁 성과를 법률로 인정한 것은 처음이다. 제 16 장도 사업단위가 공무원 임용제를 확립하고 이에 상응하는 인사 분쟁 중재제도를 수립하는 것을 처음으로 분명히 했다.

둘째, 공무원법은 공무원의' 수출' 을 명확하게 규정하고 있다. 신법은 제 13 장에서' 공직을 사퇴해서는 안 된다',' 사퇴해서는 안 된다',' 사퇴해서는 안 된다' 는 구체적인 조건이나 상황을 열거하며 공무원 관리의 엄정한 규율을 확립하고 강조하며 공무원의 인신권익을 침해로부터 보호했다. 특히 지도 간부에 대해서는 공무원법이' 자책사직' 과' 사직 명령' 등의 제도를 도입했다.

게다가 공무원법은 공무원의 교류 훈련을 두드러진 위치로 언급했다. 제 10 장은 공무원의 분류 훈련을 규정하고 공무원의 훈련과 학습 성적을 공무원의 심사, 임용, 승진과 연결시켰다. 제 11 장은 국가 공무원의 교류 제도를 규정하고 있으며, 교류는 기관 내에서도 할 수 있고, 국유기업 사업 단위, 인민단체, 대중단체 직원들 사이에서도 할 수 있다.

공무원법은 공무원의 전반적인 관리를 촉진할 것이다.