출장수당의 목적은 직원들의 출장 기간 동안의 기본적인 생활요구를 보장하고 출장 임무의 원활한 완성을 보장하는 것이다.
I. 여행 수당의 구성
출장보조금은 일반적으로 교통, 숙박, 급식 보조금 등을 포함한다. 그 중에서도 교통비는 직원 출장 중 대중교통비 또는 자가용유비를 포함한다. 숙박비는 직원이 출장을 갈 때 발생하는 비용입니다. 급식 보조금은 직원들의 출장 기간 동안 지역적 차이로 인해 발생할 수 있는 추가 급식비를 보충하기 위한 것이다.
둘째, 출장 수당 표준 설정
출장수당 기준은 보통 기업사업단위가 자신의 실제 상황과 관련 정책에 따라 제정한다. 제정 과정에서 기업은 직원들의 실제 여행 수요, 현지 물가 수준, 기업 자체의 재정 상황을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 기업은 출장 보조금의 규정 준수를 보장하기 위해 국가 및 지방 정부의 관련 규정을 준수해야 합니다.
셋. 출장 보조금 지급 및 관리
기업사업단위에서 출장 보조금을 지급할 때, 일반적으로 직원들이 출장 기간 동안 관련 어음과 증빙 자료를 제공하여 보조금 금액을 검증하도록 요구한다. 동시에 기업은 보조금 발행의 공정성, 공정성 및 투명성을 보장하기 위해 완벽한 출장 보조금 관리 제도를 구축해야 합니다. 또한 기업은 출장 보조금의 사용을 감독하여 남용과 위반을 방지해야 합니다.
결론적으로:
출장보조금은 확실히 상응하는 기준을 가지고 있으며, 기업사업 단위는 자신의 조건과 관련 정책에 따라 직원들의 출장 중 기본적인 생활요구를 보장한다. 기업은 출장 보조금을 지급하고 관리하는 과정에서 관련 규정을 준수하여 보조금의 규정 준수, 형평성 및 투명성을 확보해야 합니다. 이와 함께 기업도 출장보조금 사용에 대한 감독검사를 강화하고 기업의 이익과 이미지를 유지해야 한다.
법적 근거:
중앙 및 국가 기관 여행 경비 관리 방법
제 6 조:
도시간 교통비는 교통수단 등급증빙증빙에 따라 상환하고, 예약비, 승인된 서명 또는 환불비, 교통사고 상해보험비를 상환합니다. 숙박비는 표준 한도 내에서 송장에 의거하여 상환한다. 급식보조비는 출장 목적지의 기준에 따라 상환하고, 중계기간 동안의 급식보조비는 당일 마지막으로 목적지에 도착한 기준에 따라 상환한다. 시내 교통비는 규정 기준에 따라 상환한다. 규정에 따라 출장비를 지불하지 않는 사람은 초과 지출 부분은 개인이 스스로 처리한다.
제 7 조:
출장객은 규정된 경비 출장비에 엄격히 따라야 하며, 비용은 해당 부서에서 부담해야 하며, 부하 부서, 기업 또는 기타 기관에 전가해서는 안 된다.