1, 가게는 한 번 배상하면 10 을 훔치고 한 벌 10 을 훔친다고 말했다. 전반부만 법적 효력이 있다. 자신에게 구속력이 있기 때문에 타인의 책임을 가중시키는 것은 무효다. -응?

2. 직원의 사직은 30 일 앞당겨 노동계약을 해지할 수 있으며, 회사의 동의가 필요하지 않습니다. -응?

3. 경쟁제한, 임금 인하, 일자리 이동, 근무지 변경 등은 모두 노동계약에 대한 실질적인 변경이다. 직원들의 동의가 필요하다면 결정권은 직원에게 있다. 만약 회사가 직원들의 동의하지 않아 사퇴한다면, 회사가 노동계약을 해지하는 것은 불법이며, 직원들은 배상을 요구할 수 있다. -응?

4. 마트/매장에서 유통기한이 지난 식품을 구매하면 10 배 또는 3 배의 가격을 청구할 수 있으며 1000 원을 밑으로한다.

식품 안전 분야에서, 우리는 가짜 상품을 사는 것을 타격하지 않고, 단지 음식만을 겨냥한다. 옷 같은 일용품이라면 이런 대우는 없을 것이다. 음식을 잘못 먹으면 옷을 잘못 입는 것이 아니라 너를 죽일 수 있기 때문이다.

5. 술집에서 시체를 줍고 나쁜 짓을 하면 강간죄가 돼 남녀만을 대상으로 한다. 여자가 계집질하는 것은 가장 옹졸한 것이다. 왜냐하면 강간의 피해자는 태어날 수밖에 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) -응?

6. 친구에게 돈을 빌려주고, 이체 설명에' 대출' 이라고 적는 것을 잊지 마세요. -응?

7. 우리나라의 법률체계에서 회사는 벌금을 부과할 권리가 없다. 지각하면 벌금 50 을 내야 한다는 규정이 있다면 내지 않아도 된다. 이것은 회사의 위법 행위이다.

그러나 근무 시간에 따라 상응하는 임금만 지불하는 것은 합리적이다. -응?

8. 회사에 출근하는데 노동계약을 한 적이 없다면 노동관계 수립에 영향을 미치지 않는다. 두 번째 달부터 12 개월까지 직원들은 두 배의 임금을 요구할 수 있다.

월임금 1 ,000 원, 최대 22 만원 보상 (지급해야 할 임금 포함 1, 654,38+0,000 원).

9. 사원이 사직서를 제출할 때 회사는 이미 사직증서가 아닌 사직통지서를 발급했다. 화내지 말고 사직 통지서를 뜯어라. 이것은 회사가 너에게 빨간 봉투를 보내고, 회사를 불법으로 해산시켜 배상을 요구한 것이다. -응?

10, 주택담보로 집을 사려면 계약서에 주의해야 한다. 당신과 은행 간의 대출 계약과 당신과 개발자 간의 매매 계약은 두 개의 독립된 법적 관계입니다. 예를 들어, 개발자와의 계약은 6. 1 주택대금을 지불하기로 약속했지만, 은행은 6.30 이 되어서야 대출을 받아 위약을 하게 됩니다. 너는 개발업자의 위약금을 배상해야 한다.