拒不支付的，勞動監察部門可以責令該單位支付未支付勞動報酬的賠償金。
如何申請勞動仲裁
1.去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件及證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區無需提供登記信息）。
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方壹個舉證期和壹個答辯期；然後舉行審判，然後在妳們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.在申請勞動仲裁期間，員工不得延遲到新單位工作。
工資支付暫行規定
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒絕支付勞動者加班工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條拖欠勞動報酬糾紛的行政救濟用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動合同法
第三十條？用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。