법률 분석
공상으로 인한 부상은 직원 자신뿐만 아니라 타인에 대한 인신상해일 수도 있다. 그렇다면 이런 업무상의 사고를 직무행동의 책임이라고 한다. 이런 업무로 인한 사고가 직원들의 산업재해와 같은지 여부는 고용인이 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 국가법에 따르면 기업법인은 법정 대표인과 기타 직원의 경영 활동에 대해 민사 책임을 진다. 기업단위 직원의 행동이 직무행위인지 개인행위인지, 규정에 따라 당사자는 자신이 주장하는 사실을 증명하거나 상대방의 주장을 반박하는 증거를 제공할 책임이 있다. 증거가 없거나 증거가 부족하여 당사자가 인정한 사실을 증명하기에 충분하지 않은 경우, 증거책임을 지고 있는 당사자가 불리한 결과를 부담한다. 직무행위의 책임은 주로 고용인 기관이 부담하는데, 이는 민법전에서 찾을 수 있다. 산업재해 보상과 마찬가지로 먼저 직무행위에 속하는지 여부를 확인하고 누군가가 책임을 회피하려는 상황을 피해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 민법전
제 62 조 법정 대리인의 직무 집행으로 타인이 손해를 입히는 것은 법인이 민사 책임을 진다. 법인이 민사 책임을 지고 나면 법률이나 법인 정관의 규정에 따라 잘못이 있는 법정 대리인에게 배상을 요구할 수 있다.
제 119 조 고용주의 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용인은 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.