첫째, 퇴직 후 직원 재 고용 급여 기준
퇴직자와 재취업자는 고용관계로만 인정될 수 있고, 노동관계로 인정될 수 없고, 노동법의 조정과 보호를 받지 않기 때문에 임금액은 최저임금기준에 의해 제한되지 않는다. 북경시 최저임금기준은 1.260 원으로, 직공이 실제로 받은 1.260 원보다 낮지 않다. 은퇴, 재취업자는 이 제한을 받지 않으며 1 위안을 납부하는 것은 불법이 아니다.
고용관계란 고용인이 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 상응하는 보수를 지급하여 권리의무관계를 형성하는 것을 말한다. 고용 관계는 고용주와 직원 간의 계약을 기초로 하며, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있습니다. 우리나라 법률은 고용계약에 대한 명확한 규정이 없지만 대륙법계 국가는 일반적으로' 프랑스 민법전',' 독일 민법전' 과 같은 규정이 있다. 넓은 의미의 고용 관계에는' 노사 관계' 가 포함된다. 양자의 차이는 주로 노동계약에서 직원과 직원 사이에' 특별한 예속관계' 가 존재하고, 직원의 노동은 반드시' 고용인에 대한 높은 복종의 상황에서 내려가야 한다' 는 두 가지 측면에 있다. 둘째, 노동자들은 전문적인 노동을 제공한다.
둘째, 관련 법률 지식
고용관계에서 발생하는 분쟁은 민사분규에 따라 처리해야 하고, 노동쟁의 해결은 노동법의 관련 규정에 부합해야 한다.
현행 노동법규에 따르면 노동분쟁은 먼저 중재해야 하며, 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 고용관계에서 벌어진 논란은 중재 절차를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.
예를 들어, "최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 12 조 제 1 항은 법에 따라 산업재해보험조정에 참가해야 하는 고용인 단위 근로자가 산업재해사고로 인신피해를 입었다고 규정하고 있다. 직원이나 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고 고용인 기관에 민사배상 책임을 요구하며' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하라고 통지했다.
셋째, 20 17 퇴직 임금에 관한 새로운 규정
1, 기본급
점원 2,800 원 점원 3000 원 부청급 3 100 원; 정 청급 3300 원; 부처급 3600 원; 4000 위안 수준; 부청급 4400 원; 정 청급 5,000 원; 차관급 5500 원; 정부급 6000 원.
2, 근무 연령 임금
매년 60 위안, 허년으로 계산하면 월 단위로 발행하고, 3 년마다 한 번씩 조정한다.
3. 임금을 장려하다
매월 300 위안, 연간 심사 불합격자, 이듬해 1 월 결발, 이듬해 1 월로 계속 발행, 3 년마다 한 번씩 조정.