청명절은 중국의 전통 명절일 뿐만 아니라 법정 휴일이기도 하다. 규정에 따르면 청명절기업은 직원들의 방학 휴식을 마련해야 한다. 업무상 야근이 필요한 직원의 경우 기업은 야근 임금을 지급해야 한다. 매년 청명절의 방학날짜가 다르다면 청명절에는 어떤 방학규정이 있나요? 국무부는 교통부, 개발개혁위, 재정부, 감사부, 국무원 규풍처가 제정한 중대 공휴일에 소형버스 통행료 면제 실시 방안을 합의했다. 방안은 설, 청명절, 노동절, 국경일 4 개국 법정 공휴일에 미니 버스 도로 통행료를 면제한다고 규정하고 있다. 무료 차량은 7 대 이하의 여객 차량으로 오토바이를 포함한다. 청명절에도 많은 사람들이 일자리를 지켜야 한다. 시 인적자원 및 사회보장국에서 4 월 4 일 (청명) 근로자의 야근을 배정한 사람은 본인일 또는 시간급 이하의 300% 에 따라 초과근무 임금을 별도로 지급해야 한다는 것을 알게 되었다. 5, 6 일 고용인 단위로 근로자 초과근무를 배정하는 경우, 근로자를 위해 보휴를 안배할 수 있고, 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 종합계산근무제를 시행하는 근로자는 종합계산근무제 기간 중 실제 근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 것으로 간주된다. 고용인은 근로자 본인 시간당 임금기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과근무임금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정한 경우 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

고용인 단위가 법정 공휴일에 근로자를 예정하지 않고 근무할 경우, 낮이나 시간당 임금보다 낮지 않은 300% 의 초과근무 임금도 지급해야 한다. 초과근무 임금을 지급하는 구체적인 기준은 표준 근무일 내에 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하는 것으로 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다는 것이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거:' 노동법' 제 44 조에 따르면 초과근무 임금 지불에 대한 구체적인 기준은 표준 근무일 내에 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은150% 를 지불하는 것이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.