첫째, 은행 내부 정보 소개

1. 은행의 경영 역사, 취지, 규모 및 발전 전망을 소개하고 직원들이 적극적으로 일하도록 장려하고 은행의 번영에 기여하도록 독려한다.

2. 회사의 규칙과 직무책임을 소개하고, 직원들이 직장에서 회사의 규칙과 제도를 자각하게 하고, 모든 일은 회사가 제정한 규칙, 기준, 절차, 제도에 따라 처리한다.

임금, 보너스, 수당, 보험, 휴가, 의료, 승진 이동, 교통, 사고, 불만 등 인사 규정이 포함됩니다. 복지 프로그램, 직무 명세서, 업무 설명, 근무 조건, 업무 규범, 성과 기준, 업무 평가 메커니즘, 노동 순서 등 업무 요구 사항.

3. 은행 내부 조직 구조와 권력 체계, 각 부서 간 서비스 조정 네트워크와 프로세스, 관련 부서의 처리 피드백 메커니즘을 소개합니다.

신입 사원이 은행 내에서 정보 커뮤니케이션 및 권장 채널을 원활하게 하고, 신입 사원이 각 부서의 기능을 이해하고 숙지하여 향후 업무에서 관련 부서와 정확하게 연락할 수 있도록 하며, 업무 중인 문제에 대해 언제든지 건의나 불만을 제기할 수 있도록 합니다.

은행의 문화, 가치 및 목표를 전달하십시오. 신입 사원에게 은행이 반대하는 것, 격려하는 것, 추구하는 것을 알리다.

둘째, 은행 업무 훈련

1, 업무 교육, 신입 사원이 본업을 완수하는 데 필요한 주요 기술 및 관련 정보를 숙지하고 숙지하여 신속하게 감당할 수 있도록 합니다.

2. 은행의 업무 범위, 주요 제품, 시장 포지셔닝, 대상 고객, 경쟁 환경 등을 소개합니다. 신입 사원의 시장 인식을 제고하다.

3. 은행의 안전조치를 소개하고, 직원들이 안전업무에 어떤 내용이 포함되어 있는지, 어떻게 안전업무를 잘 할 수 있는지, 어떻게 안전업무에서 흔히 볼 수 있는 문제를 발견하고 처리할 수 있는지, 안전의식을 높일 수 있도록 합니다.

셋째, 전문 이미지 훈련

은행 직원의 행동 규범을 소개하다. 직업윤리, 환경질서, 휴식제도, 지출규정, 접촉과 서비스조항, 외모, 정신적인 면모, 말, 복장 등에 대한 요구.

확장 데이터:

교육의 의미:

은행에 대한 중요성

채용이 신입 사원 관리의 시작이라면, 은행의 신입 사원 교육은 신입 사원 관리의 연속이다. 이러한 관리의 중요성은 신입 사원에게 은행의 발전 역사, 발전 전략, 경영 특색, 은행 문화 및 관리 제도를 소개하는 데 있어 직원들의 입사에 큰 인센티브를 부여하는 데 있다.

일자리에 필요한 훈련을 통해 신입 사원은 신속하게 감당할 수 있고, 업무 효율을 높이고, 더 나은 업무 성과를 얻을 수 있으며, 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 은행의 신입 사원 교육을 통해 관리자는 신입 사원에 대해 더 잘 알고 향후 관리를 위한 토대를 마련합니다.

개인에 대한 의미

은행의 신입 사원 교육은 개인이 은행을 인식하고 익히는 과정이다. 은행을 더 잘 이해하고 이해함으로써 신입 사원의 새로운 환경에 대한 낯설음과 그에 따른 심리적 스트레스를 완화할 수 있다. 한편 신입사원이 은행에 대한 비현실적인 생각을 줄이고 은행의 업무 기준, 업무 요구 사항 및 대우를 올바르게 처리하고, 런인 기간을 순조롭게 넘기고, 장기적으로 은행에서 일할 수 있다.

은행 신입 사원 교육은 신입 사원 경력의 새로운 출발점이다. 은행의 신입 사원 교육은 신입 사원이 기존 은행과 어울리지 않는 가치관, 행동 규범 및 행동 방식을 포기하고 새로운 조직의 행동 목표와 작업 방식에 적응해야 한다는 것을 의미합니다.

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