1. 민사상의 관점에서 볼 때, 계약은 계약 쌍방의 진정한 의미의 표현인 한 유효하다. 그러나 회사의 주식과 관련될 경우 반드시 회사법의 관련 규정을 준수해야 한다.

2. "회사법" 에 따르면 주식 양도측은 주주회에 서면으로 신청해야 하고, 다른 주주는 우선 구매권을 가지며 1/2 이상 주주의 동의를 거쳐야 양도할 수 있다. 주주가 30 일 이내에 양도 또는 주식 매입에 동의하지 않는 것은 자동 동의로 간주된다.

3.' 주식양도협정' 은 주주총회가 양도결의안을 통과한 이후에만 발효될 수 있으며, 그 후에야 주주총회 결의안과' 주식양도협정' 을 통해 상공행정관리부에 등록해 법적 보호를 받을 수 있다.

4. 주주회 결의를 취득하지 않은 경우 본 계약은 회사에 구속력이 없으며 양도측은 양도측에게 손실을 회수할 수밖에 없습니다.

5. 만약 당신이 주주회의 결의안을 받았다면, 공상신고를 처리하지 않으면 주주의 권리를 누릴 수 있지만, 제 3 자에 대항할 수는 없습니다. 예를 들어, 당신이 주주 이름으로 서명한 관련 문서는 법적 효력이 없고 양도측이 주주 이름으로 진행하는 행위가 법적으로 계속 유효하다면 제 3 자에 의한 손실은 먼저 배상한 후 양도측에 청구해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 계약법" 제 22 조. 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 합의 서비스 기간을 위반한 위약금 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 위약시 근로자가 지불한 위약금은 서비스 기간 미이행 부분에서 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용 단위와 근로자가 약속한 서비스 기간이 길면 고용 단위는 임금 조정 메커니즘에 따라 근로자의 근속 기간 내 보수를 올려야 한다. 제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.