1. 계약 대상이 법적 요구 사항을 충족하지 않습니다.

대부분 시공업체와 직접 노동계약을 체결한' 도급감독' 이다. 공사 착공에 시공허가증을 취득할 때 시공업체와 노무하도급 자격을 갖춘 기업단위가 체결한 노동계약을 제공해야 한다. 그러나 실제로 노동회사는 국가체제의 장식에 대처할 뿐, 기댈 가죽가방 회사일 뿐이다. 현장의 실제 시공팀은 여전히' 도급감독' 이 관리하는데, 이 대원들과 노무회사 사이에는 정식으로 유효한 고용계약이 없다.

계약의 가격 조건에는 단가 분석 양식이 없습니다.

우리나라의 많은 지역에서는 일반적으로 건축 면적에 따라 가격을 정하지만, 굴착을 측정하는 방법, 벽돌 속의 일반 벽돌을 어떻게 평가하는지, 블록이 어떻게 가격을 매기는지, 콘크리트를 부을 때 콘크리트를 펌핑하는 방법, 수직 운송과 인공 붓기가 어떻게 가격을 매기는지, 모두 상세하게 나누어지지 않았다.

3. 근로자 임금 지급 및 준공 결산.

계약에서 하청업자는 도급자에 대한 농민공 임금 지급을 보장하는 조항이 부족하고 진도금 측정 약정이 명확하지 않다. 어떤 고용인 단위는 여러 가지 이유로 지불을 미루는데, 예를 들면 건설단위와 결산하지 않고 준공 검수 실패, 공사량 미계산량 등이 있다. 노무청부업자는 비상자금 지불이 없어 노동자 집단사건으로 이어질 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 건축법 제 29 조 건설공사 총청부기관은 도급된 일부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다. 건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다. 하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 일반 도급 기관에 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 져야 한다. 일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.