법률 분석: 1. 일반적으로, 노동자를 돕는 활동에서 도움을 받는 사람이 다른 사람에게 손해를 입히는 경우, 도움을 받는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 주로 도우미는 무상으로 피조공에게 서비스를 제공하는 사람으로 여겨진다. 노동자를 돕는 것은 보수가 없고, 도움을 받는 노동자는 수혜자이다. 노동자를 돕는 결과는 도움을 받는 근로자가 이익을 얻는 것이다. 이에 따라 조공들이 조공 활동에서 타인의 손해를 입히는 것은 조공들이 배상 책임을 져야 한다.

2, 노동자들이 분명히 도움을 거절하도록 돕는 것은 무책임하다. 일반적으로, 위의 첫 번째 의미는 노동자들이 도움을 받는 노동자들의 요구에 따라 노동자를 돕는 활동에 참가하도록 돕는 데 적용되거나, 노동자들이 중화민족의 좋은 풍습에 근거하여 자신이 집을 짓고 이사하는 데 어려움이 있다는 것을 알게 해 주는 데 적용된다. 도움을 받는 근로자가 분명히 노동자를 돕기를 거부하고 여전히 도움활동에 참여하는 것을 견지해야 도움을 받는 근로자는 책임을 지지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 도움을 받는 노동자, 도움을 받는 노동자, 도움을 받는 노동자, 도움을 받는 노동자, 도움을 받는 노동자, 도움을 받는 노동자) 도움을 받은 근로자가 분명히 도움을 거부한 이후 피해 발생에 대해 주관적인 잘못이 없다는 점을 주로 고려한 것이다.

3. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 져야 한다는 요구를 지지해야 한다. 도움을 받는 근로자가 노동자를 돕는 활동에서 얻은 이익은 제한되어 있어 근로자의 모든 침해 행위에 대한 배상 책임을 맡길 수 없다. 노동자 본인이 침해 행위에 고의적이거나 중대한 과실이 있다면, 도움을 받은 근로자와 연대 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 13 조 무상으로 타인에게 서비스를 제공하는 도움을 주는 사람이 타인에게 손해를 입히는 경우, 도움을 주는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 도움을 받은 근로자는 분명히 도움을 거절하고 배상 책임을 지지 않는다. 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 지도록 지원해야 한다.