1. 동공 동급이란 고용주가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이를 막론하고 같은 노동량만 제공하면 같은 노동보수를 받아야 한다는 것을 말한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조

파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.

둘째, 배달공이 같은 보수를 받는 것이 합법적입니까?

노동자를 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 것은 불법이다. 오랫동안 노동 파견 시장은 표준화되지 않고 혼란스러웠다. 문턱이 너무 낮기 때문에, 일부 자질이 없는 기업들이 노무파견 시장에 들어가 혼수를 만지며 경영이 불규칙하여 노무파견의 정상적인 시장 질서를 어지럽혔다. 일부 업종과 지역에서는 보충용 형식으로 해야 할 노무파견이 주요 용공 형식으로 자리잡고, 고용비용을 낮추고, 법적 책임을 회피하는 등의 문제가 상당히 두드러졌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 현재 노동 파견의 문제는 주로 다음을 포함한다. 어떤 고용인 단위는 비정규직 근로자를 초범위적으로 사용하고, 어떤 노무파견 단위는 비정규직 근로자와 노동계약을 체결하지 않고, 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않으며, 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 다른 보수를 받는다. 이전의 법률 규정에 따르면, 고용인 단위는' 가장자리를 닦는 공' 을 하고 있어 노동감찰 부서가 처리하기가 매우 어렵다. 새로 개정된' 노동계약법' 에 따르면 위법행위에 속하므로 추궁해야 한다.