초과 근무 급여 지급
1. "조례" 제 13 조 (1), (2), (3) 항에 규정된 법정 기준에 부합하는 연장 근무 시간 및 제도 근무 시간 외 휴무일, 법정 휴무일에 지급해야 할 임금은 초과근무 작업량을 기준으로 한다. 노동 계약서에 명시된 정상 근무 시간 임금 기준의 일정 배수에 따라 지급되는 노동 보상, 즉 법정 근무일에 근로자가 근무 시간을 연장하거나 휴일에 노동을 배정하지만 휴무를 보충할 수 없는 경우, 최소한 노동 계약에 명시된 시간 또는 일일 임금 기준의 150% 와 200% 에 따라 근로자에게 지급된다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하는 사람은 노동계약에서 약속한 시간이나 일임금기준의 300% 에 따라 추가 임금을 지급해야 한다.
2. 근로자의 일일 임금 전환. 노동 쿼터 등 노동 기준이 시스템 근무 시간과 관련이 있기 때문에 근로자의 일일 임금은 근로자의 월급 기준을 월시스템 근무 일수로 나누어 환산할 수 있다.
국가 규정에 따라 직원은 하루 8 시간, 주당 40 시간, 월별 시스템 근무 시간은 2 1.5 일입니다. 국가가 40 시간 근무 주간 제도를 시행하는 데 어려움을 겪고 있는 기업의 최대 지연 기간이 1997 May 0 1 까지 허용된다는 점을 감안하면 과도기 기간 동안 44 시간 근무 주간 제도를 시행하는 기업의 일일 임금 환산은 여전히 월 근무 일수로 집행될 수 있다.
조례 제 15 조에 언급 된 공제는 고용주가 정당한 사유없이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 의미합니다 (즉, 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제하에 고용 단위는 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 근로자의 전체 노동 보수를 지급해야 함). 임금 삭감은 포함되지 않습니다: (1) 국내법 및 규정에 명시되어 있습니다. (2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회를 통해 통과된 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다. (4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).
(5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소.
조례' 제 18 조에서' 이유 없이 연체한다' 는 말은 고용주가 정당한 사유가 없어 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: (1) 고용주가 자연재해, 전쟁 등 비인간적인 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 (b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
특별 인원의 임금 지급
1. 근로자는 처분을 받은 후 임금을 지급한다: (1) 근로자는 행정처분 (예: 유지관찰, 강직 등) 을 받은 후에도 여전히 원래 직장에서 일한다. ) 또는 형사처벌을 받은 후 재취업하는 경우, 임금 보수는 주로 고용주가 구체적인 상황에 따라 자율적으로 결정한다. (2) 구금 심사, 구금 (구금), 집행유예, 감외 집행, 노동교양 등 형사처벌 기간 동안 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
2. 견습생, 기술노동자, 대학 졸업생은 견습기, 숙련기, 수습기간, 졸업 후의 임금과 복지를 고용주가 자율적으로 결정한다.
3. 신규 취업 퇴역 병사의 임금 복지는 고용주가 자율적으로 결정한다. 기업에 배정된 군 전업 간부의 임금 복지. 국가 관련 규정에 따라 집행하다.