사원 임금이 제 시간에 지급되지 않거나 다른 노동 쟁의가 발생할 경우, 사원은 노동 감찰을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동보장감사대대의 기능은 인사, 노동, 사회보장국이 각종 노동법, 법규, 규정을 위반하는 행위를 조사하는 것을 돕는 것이다. (1) 국가 노동정책과 노동법, 법규, 규정을 적극 홍보하고 새 기관과 근로자들에게 관철할 것을 촉구하다. (b) 노동법, 규정 및 규정을 시행하는 새로운 지역 계약 기관 및 근로자의 상황을 감독하고 점검하며 법에 따라 위법 행위를 시정하고 조사하여 처리한다. (3) 신구 내 모든 조직이나 개인이 노동법, 법규, 규정을 위반한 제보 사건을 접수하고 노동 분쟁을 중재할 책임이 있다. (4) 노동보장법, 법규, 규정을 준수하는 고용주의 상황을 점검한다. 여기에는 노동고용신고제도와 기업노동신용기제가 포함된다. (5) 고용인 단위의 노동계약 체결을 점검하고, 관련 법규에 따라 노동계약 체결 안 함, 아동 노동 불법 사용 등 위법 행위를 조사하여 처리하다. (6) 종합법 집행국이 부여한 기타 규제 의무. 노동보장감찰감독은 노동보장감찰집행감독을 실질적으로 강화하기 위해 노동보장감찰원의 집행행위를 더욱 규범화하고, 집행효율과 사건 처리의 질을 높이고, 규범, 정의, 문명법 집행을 촉진하고, 노동감찰대대는 노동보장감찰감찰법 내부 감독제도를 적극 확립하고 있다. 내부 감독 제도의 주요 내용은 직원들이 사건 처리, 일상적인 검사, 서면 심사, 특별 검사 등 법 집행 과정에서 업무 규율과 청렴규율을 준수하는 경우입니다. 내부 감독 형식에서는 노동보장감찰법 집행 내부 감독 답방 제도를 세우고 당사자에게 집행평가표, 전화답방 등을 발급해 노동보장감찰직원에 대한 당사자의 의견을 구하는 것이 중요하다. 당사자의 피드백에 대한 개선 합리화 건의, 감찰대대는 진지하게 연구하고 채택하며 법 집행의 효율을 지속적으로 높인다. 직원의 법정 절차 위반 등에 대해 진지하게 조사하고 검증하며 당사자에게 설명과 처리를 한다. 제도를 개선하고, 과정을 최적화하고, 감독을 강화하고, 권력을 제도의 우리에 가두어 제도관, 제도에 따라 일을 처리한다.

노동보장감찰제도' 제 3 조 본 규정에 따르면 노동감찰은 노동행정 주관부서가 고용인 단위와 근로자에 대한 노동법, 법규 및 규정 준수 검사 및 위법 행위에 대한 처벌을 가리킨다. 단위와 근로자가 노동안전위생법, 법규 및 규정 상황을 준수하는 검사는 현행 규정에 따라 집행된다.

제 4 조 노동감찰은 법 준수, 법 집행이 엄격하고, 위법이 반드시 규명되고, 사실을 근거로, 법률을 기준으로 하는 원칙을 견지하고, 각종 노동법 위반 행위를 정확하게 시정하고 조사하여 조사해야 한다. 어떤 기관이나 근로자도 노동감사기관에 노동법 위반 행위를 신고할 권리가 있다.

제 7 조 노동감사기관은 다음과 같은 직권을 행사한다. (1) 국가노동정책과 노동법, 법규, 규정을 홍보하고, 기관과 근로자의 집행을 독촉한다. (2) 검사 단위와 근로자가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 법에 따라 위법행위를 시정하고 조사한다. (3) 노동 옴부즈맨을 훈련시키고 감독한다. (4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 규제 의무. 지방노동감사기관은 상급노동행정부의 감독과 지도를 받는다.