고용주가 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우에만 근로자는 "고용주에게 미리 통지하지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다" 고 말했다. 다른 경우에도 "고용주에게 미리 알려야 한다" 고 해야 한다. 고용주가 동의하지 않으면 논란이 생기지만, 분쟁은 근로자가 실제로 노동계약을 해지할 권리에 영향을 미치지 않는다. 고용주가 제 38 조에 규정된 상황이 없는 한. -응?

확장 데이터:

노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 38 조:

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; -응?

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. -응?

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. -응?

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. -응?

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

참고 자료:

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법