법에 따라 사회보험에 참가하여 자신의 권익을 보장해야 한다. 중화인민공화국 시민으로서 국가가 개최하는 사회보험사업은 본질적으로 노동자에 대한 사회적 책임이며 근로자가 누릴 수 있는 기본권이다. 우리나라의' 노동법' 제 7 조는 고용인 단위가 반드시 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하고 사회보험에 참가해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험은 다섯 가지가 있는데, 그중 의료와 연금이 가장 중요하며, 근로자가 일하는 과정에서 일종의 특수보조금으로 개인의 권익을 보호하는 데 도움이 된다.
고용주의 신고든 사회보장국의 분담금이든 친구들이 궁금해하는 사회보험 수속을 할 수 있다. 어디로 가야 하나요? 우선, 만약 직원이 회사에서 일한다면, 고용인은 영업허가증을 취득한 후 30 일 이내에 직원을 위해 보험 수속을 밟아야 하며, 30 일 이내에 채용 기준에 도달해야 한다. 각 공상행정관리부에서 사회보험 등록을 하여 해당 분담금 기수와 보험료를 결정할 수 있다.
신청서를 작성할 때 사회보험 등록과 인원 증감신고서를 작성하고 해당 사본을 제공해야 합니다. 또 다른 방법은 개인이 사회보장국에 가서 사회보험을 납부하는 것이다. 이곳의 사회보험은 유연한 취업의 형태로만 참가할 수 있고, 노후와 의료만 납부할 수 있는 것은 개인 생활에 대한 일종의 사회보장이라고 할 수 있다.
사회보험의 분담금 기준은 임금과 소득세에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기준은 사회보장년도의 분담금 기준, 사원 1 부터 12 개월의 신고상황, 개인 소득세 임금 및 월 평균 납세액을 기준으로 계산됩니다. 개인 소득세를 신고하는 자금과 프로젝트는 개인 취업이나 고용으로 얻은 임금과 기타 수입을 근거로 주택 적립금, 연금보험 및 의료보험을 공제해서는 안 된다. 각 비용의 기수는 동등하게 비준해야 사람을 보내 신고할 수 있다.
결론적으로, 사회보험은 법에 따라 설립된 사회보장제도이며, 그 근본 목적은 근로자의 개인의 권익을 보호하고 실업 상황에서 사회적 보상을 받는 것임을 알고 있다. 구체적인 처리 절차는 현지 정책에 따라 신고하고 작성해야 한다. 사회보장국에 직접 가서 분담금 기수와 비용을 확정한 후 월별로 납부할 수 있습니다.