근로자 보상에는 1, 시간당 임금: 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 및 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 의미합니다. 포함: 근무한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금; 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기본임금과 직위 (직급) 임금을 지급한다. 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비); 선수 스포츠 수당. 2. 조각 임금: 한 일에 대해 조각 단가로 지급되는 노동 보수를 말합니다. 다음을 포함: 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템의 구현, 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 조각 가격에 따라 개인에게 지급; 노동 조합 임무 계약 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 영업액 공제나 이윤 공제 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금. 3. 보너스: 직원에게 지급되는 초과노동보수와 증수절된 노동보수를 가리킨다. 포함: 제작상 절약상 노동 경쟁상 기관 및 기관은 임금을 보상합니다. 기타 보너스. 4. 수당 보조금: 특수나 추가 노동소비 등 특수한 이유로 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금 수준이 물가의 영향을 받지 않도록 근로자에게 지급되는 물가보조금을 말한다. 수당에는 사원의 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당이 포함됩니다. 가격 보조금에는 근로자의 임금 수준이 가격 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금이 포함된다. 5. 초과근무 및 초과근무: 초과근무 임금과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 말합니다. 6. 특별한 경우 지급되는 임금: 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준의 일정 비율에 따라 지급되는 임금; 추가 임금, 임금 보유.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.