I. 파일 관리

파일보존관리제도는 간단하고 효과적인 지적재산권 관리제도로, 기업이 지적재산권의 단계적 성과를 총화하고 빗질하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 분쟁 발생 시 기업이 포괄적이고 강력한 증거를 가질 수 있도록 도와준다.

구현 과정에서 전문 인력이나 부서를 설립하여 지적 재산권 파일을 관리해야 하며, 거래 양측이 제공하는 R&D 기록, 지불 기록, 지적 재산권 계약, 권리 증명서 등의 자료를 정기적으로 정리해야 합니다. 모든 직원은 지적 재산권 정보 관리에 대한 인식을 키우고 좋은 습관을 형성하는 데 주의를 기울여야 한다.

둘째, 시기적절한 확실한 권리

자주적으로 혁신적인 기술, 제품 디자인, 상업 로고 및 생산 작품에 대해서는 특허 허가, 상표 등록 및 저작권 등록을 제때에 신청해야 합니다. 신청 전에 침해 위험, 등록 성공률 및 기업명 상표의 중요도를 낮추기 위해 전면적인 조회와 검색을 충분히 수행해야 합니다. 동시에, 기업의 미래 업무 발전을 적절히 고려해야 하며, 등록 신청 시 상표 범주와 레이아웃은 어느 정도 확장되고 확장될 수 있습니다.

셋째, 또래에 관심을 갖는다

지적재산권 경보 메커니즘을 확립하고, 업계 내 지적재산권 경쟁 상황과 특허 기술 발전 상황을 제때에 조회해야 하며, 맹목적인 연구개발이 타인의 지적재산권 보호 범위에 빠지는 것을 방지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 관련 분쟁 위험에 직면할 때 조기 경보 계획을 세우는 데도 도움이 된다.

넷째, 보호 모드 업그레이드

핵심 기밀+특허 보호를 통해 기술 연구 개발 또는 제품 설계를 보호할 수 있습니다. 성과에 따라 기술 갱신 속도가 다르고, 보장조치도 난이도가 다르다. 너는 구체적인 상황에 따라 과학적으로 보호 방식을 선택해야 한다.

동사 (verb 의 약어) 인센티브 정책

직무발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에 대한 인센티브를 세울 때는 발명설계의 보급 범위와 달성된 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다.

여섯째, 유동 인구에주의를 기울이십시오.

신입 사원을 채용할 때는 직원 배경 조사를 잘 해야 한다. 직원을 해고하거나 퇴사할 때도 자신의 지적 재산권과 영업 비밀을 보호하고 필요한 경우 직원과 관련 기밀 유지 계약을 체결해야 한다.

일곱째, 상표의 합리적인 사용을 규제한다.

상표가 승인된 후 상표의 사용을 규범화해야 하며, 등록상표를 분할, 합병 또는 변형해서는 안 된다. 잘 알려지지 않은 상표도 범주 간 사용에 신중해야 한다. 기업명의 정식 명칭은 규범적이어야 한다. 다른 사람의 등록 상표와 동일하거나 유사한 글꼴 크기를 강조 표시하면 상표 침해의 위험이 있습니다.

요약

자원이 부족한 경우 전문 지적 재산권 서비스 기관이나 로펌의 협력을 통해 기업이 지적 재산권과 관련된 분쟁이나 논란을 처리하고, 기업이 지적 재산권의 법적 위험을 통제 및 해결하고, 기업이 지적 재산권 심사와 인벤토리를 수행할 수 있도록 돕고, 다양한 유형의 지적 재산권을 전방위적으로 보호할 수 있도록 지원할 수 있습니다.