법률 분석
노동국이 임금 체납에 대한 일반적인 처리 방식은: 1, 단위 협상은 기관이 사원 임금을 지급하기로 합의했다. 2. 현지 노동감사대대에 불만을 제기하고 조정을 통해 부서에서 직원 임금을 지급한다. 3. 노동 중재를 신청하고 판결 후 단위는 사원 임금을 지급한다. 4. 판결 후, 단위는 지불을 거부하고, 이송법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 만약 당신이 고용주를 위해 일한다면, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다: 1. 근로자는 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 노동감사와 불만을 제기할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 처리 기한은 60 일 (영업일 기준) 이며, 어려운 사건은 30 일 (영업일 기준) 연기할 수 있다. 2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다. 60 일 이내에 사건을 종결하다. 둘째, 개인을 위해 아르바이트를 한다면 노사 관계가 아니다. 직접 법원에 가서 개인 사장을 기소하고 노동 보수 지불을 요구할 수 있다. 첫 번째 재판은 보통 3 개월에서 6 개월이 걸린다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.