1, 법률 규정 이해: 집행유예에 관한 법률 규정과 제한을 이해하고 자신의 행위가 법적 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. 규율과 법을 준수하는 것은 밥그릇을 지키는 전제 조건이다.

2. 좋은 업무 성과를 유지하다: 열심히 일하며 효율적이고 책임감 있고 성실한 업무 태도를 나타낸다. 좋은 성과는 고용주가 당신을 계속 고용하여 더 많은 기회를 줄 수 있게 할 수 있다.

3. 사전 커뮤니케이션: 고용주와 좋은 의사 소통을 유지하고, 수습 기간의 원인, 기간 등과 같은 수습 기간에 대한 고용주의 상황을 제때에 알립니다. 고용주와 정직하고 투명한 커뮤니케이션 채널을 구축하면 신뢰를 쌓는 데 도움이 된다.

4. 회사의 규칙과 제도를 준수한다: 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 제때에 출퇴근을 하고, 업무 규율을 준수하며, 회사의 비밀을 지킨다. 이것은 회사에서 귀하의 이미지와 명성을 유지하는 데 도움이됩니다.

5. 법률 원조를 구하십시오: 현지 법률에 따라, 당신은 법률 원조나 상담을 받을 권리가 있을 수 있습니다. 전문 변호사와 상담하고, 자신의 권리와 법률 보호를 이해하고, 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 보장하다.

6. 이미지 향상: 수습기간 동안 교육훈련, 공익활동 참여 등을 통해 자신의 이미지를 적극적으로 끌어올리고 자기 변화와 긍정적인 태도를 보여줄 수 있다.

7. 사회봉사 수락: 집행유예의 구체적인 요구에 따라 일정한 사회봉사 의무를 이행해야 할 수도 있다. 사회 봉사 의무를 적극적으로 이행하여 자신의 사회적 책임감을 과시하다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 노동 규율이나 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.

요약하자면, 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지하는 가장 중요한 법적 효력은 노동계약을 장래에 사라지게 하는 것이고, 이미 이행한 노동계약은 여전히 유효하며, 고용인은 반드시 약속에 따라 노동보수를 지불해야 한다. 근로자의 잘못으로 고용주가 즉시 노동계약을 해지하게 된 것은 근로자에게 예비배상금을 지불할 필요가 없다. 근로자가 잘못이 없는 상황에서 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 11 조

고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.