대법원이 이 죄에 대한 사법해석에 따르면 아래 기준에 따라 본죄를 구성한다.
(1) 3 개월 이상 근로자 보수를 지급하지 않는 것을 거부하는데, 금액은 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다.
(2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.
회사 사장은 직원들에게 월급을 주지 않는다. 먼저 부서를 찾아 인사 부서에 출석이 정상이라는 것을 증명하게 해라!
재무부를 찾아 왜 그런지 물었습니다.
여전히 보낼 수 없다면, 개인적으로 사장과 이야기한다.
사장은 거드름을 피워서 너를 만나지 않을 수도 있고, 만나도 너와 이야기하지 않을 수도 있다.
그런 다음 노동국에 전화하십시오 (이 트릭은 매우 영리합니다! ) 을 참조하십시오
사장은 월급을 주지 않고 달아나서 노동중재를 신청해야 했다. 그러나 사람이 이미 달리면 중재 후 집행하기가 어렵다.
증권사 사장은 어떻게 돈을 벌어 직원에게 월급을 지급합니까? 증권사의 수입원은 매우 많은데, 주로 상장회사를 추천함으로써 이루어진다. 사실, 약간의 커미션은 유지 보수에 충분하지 않습니다. 일반적으로 대기업과 협력하여 상장, 내부조작주가, 원주분배 등을 돕는다.
직원들이 사장에게 돈을 지불하든, 사장이 직원에게 돈을 지불하든, 사실은 직원들이 고용주를 위해 가치를 창출하고, 고용주는 직원의 노동 보수를 지불한다.
회사 사장이 달리기를 하는데, 직원에게 월급을 빚지고 있으면 어떻게 합니까? 사장이 도망가더라도, 너는 현지 노동감찰대대에 상황을 반영해 제때에 경찰에 신고해야 한다.
회사 사장은 월급만 내고 손해 보지 않고 달아났다. 어떻게 해야 할까요? 사장이 도망갔지만 법인은 아직 있어 법에 따라 자신의 권익을 주장할 수 있다. 그러나 불법인회사의 고용주가 달리면 파트너나 기타 이해 관계자의 책임을 물어야 한다.
회사 사장이 직원을 구타하여 인격을 침해하고 창피를 당하는데, 이것은 무슨 죄입니까? 직원은 제때에 경찰에 신고할 수 있고 공안기관은 구체적인 상황에 따라 법적 책임을 추궁할 것이다. 경상을 입지 않은 사람은 맞은 사람에게 사과하지 않으면 공안기관이 치안처벌을 한다.
왜 감리회사의 사장이 이렇게 월급을 지급해야 합니까? 주관임금은 매우 낮아서 건설사를 열심히 공부하면 훨씬 높아진다.
사장이 직원들에게 봉급을 인상하면 어떻게 합니까? 고용주는 직원들에게 반납을 요구할 수 있다.
고용인 기관이 업무실수로 근로자의 임금을 많이 지불한 경우 민법통칙 제 92 조의 규정에 따라 근로자를 반환해야 한다.
민법통칙
제 92 조는 합법적인 근거가 없어 부당한 이익을 얻고, 다른 사람에게 손해를 입히는 사람은 얻은 부당한 이익을 손해를 입은 사람에게 돌려주어야 한다.