하나는 강제 이직이다.' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조의 규정에 따라 고용인 단위는 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로보수를 제때 충분히 지급하지 않고, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 본 단위의 근로연수에 따라 노동계약을 해지하는 경제보상금을 지급할 것을 요구할 권리가 있다.

둘째, 자진사퇴. 본 안건에서 상술한 첫 번째 상황을 포함해 직원들은 상술한 회사 위법 사정으로 노사 관계 해지를 통보하지 않고, 다른 이유로 사퇴를 요구하여 경제적 보상을 받을 수 없었다. 따라서 일단 이직을 하려면 반드시 충분한 준비를 해야 한다.

셋째, 회사는 자발적으로 직원을 해고한다. 자진 사퇴한 단위는 반드시 직원들에게 두 배의 표준 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.