첫째, 노동 계약은 최대 몇 년 동안 서명 할 수 있습니다.
1. 노동계약은 최대 무고정기간까지 체결할 수 있고, 고정기간노동계약은 일반적으로 근로자가 법정퇴직연령에 도달하여 연금보험 대우를 받을 때 체결할 수 있다. 명확한 법률이 없다. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 노동 계약의 유효기간이 만료되다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 12 조. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.
제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 가리킨다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
둘째, 노동 계약의 기능은 무엇입니까?
1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.
2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.
3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.