법적 문제: 본인은 공장에서 20 년간 근무하며 노동계약에 따라 고정기한 없는 계약을 체결하고 월급은 3000 여 원입니다. 지금 공장이 문을 닫아야 하는데, 내가 무엇을 배상해야 합니까? 어떻게 보상합니까? 공장이 우리를 대기시키면 최저 임금만 지급한다. 몇 달이 지나면 공장은 우리의 노동계약을 해지할 수 있을 것이다. 어떻게 보상합니까? (변호사 콜센터에서 박보를 초청하여 이 질문에 답해 드리겠습니다. 장 변호사: 노동계약을 해지하면 경제적 보상을 드려야 합니다. 하오 변호사: 단위는 경제적 보상금을 지불해야합니다. 주변호사: 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 관련 지식-최저임금보장제도 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 기업이 지급해야 할 최저임금이다. 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 국가법규 및 정책에 규정된 근로자 보험 혜택 등을 포함하지 않고 기업은 급식, 주택 등을 보조함으로써 근로자에게 지급하는 비화폐소득이다. 우리나라 노동법 제 5 장은 국가가 최저임금보장제도를 시행하고, 고용인 단위로 노동자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다. 최저임금기준의 결정은 정부, 노조, 기업 3 자 대표 민주협상을 원칙으로 해야 하며, 주로 해당 지역의 저소득 근로자의 수지 상황, 물가 수준, 근로자 부양계수, 평균 임금, 노동력 수급 상황, 노동생산성, 지역 종합경제효과 등을 근거로 해야 한다. 또 대외개방의 국제경쟁 요구와 기업의 인건비 감당력도 고려해야 한다. 상술한 요인이 변경되면, 제때에 최저임금 기준을 조정하고, 일 년에 한 번 최대로 조정해야 한다. 최저임금보장제도는 국유기업, 집단기업, 외국상투자기업, 사기업을 포함한 중국의 모든 기업에 적용된다. 지금까지 티베트를 제외한 전국 30 개 성 자치구 직할시가 최저임금보장제도를 건립하고 시행해 최저임금기준을 공식 발표했다. 최저임금보장제도의 시행은 노동시장 발전을 촉진하고, 임금관리와 지불의 법제화를 추진하며, 기업 임금소득의 거시적 규제를 강화하고, 일부 기업이 근로자의 임금을 과도하게 낮추지 못하게 하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 적극적인 역할을 했다.