교육 회사:

중국 농업은행은 신중국이 설립한 최초의 상업은행이자 개혁개방 이후 회복된 최초의 국가전문은행이다. 중국 농업은행은 최초로 195 1 년에 설립되었고, 1979 년 2 월 재성립된 후 농촌 경제의 선두 국유전문은행이 되었다. 1994 년 중국 농업개발은행이 단독으로 설립되었다. 1996 년 농촌신용사와 중국농업은행이 행정예속관계에서 벗어나 중국농업은행이 국유독자상업은행으로 전환하기 시작했다. 2009 년 6 월 5438+ 10 월 65438+5 월, 중국 농업은행은 공상변경 등록 수속을 마치고 국유독자상업은행에서 주식유한회사로 전체 개조하여' 중국농업은행 주식유한회사' 로 이름을 바꿨다.

교육 요구 사항:

이번 교육은 65,438+040 명의 신입 사원을 대상으로 합니다. 훈련 목표는: 1 입니다. 신입사원들 간의 상호 이해와 소통을 강화하고, 신입사원들이 팀에 빠르게 통합되도록 돕고, 팀워크를 키우고, 팀 응집력을 높이고, 최고의 팀을 만들 수 있도록 도와준다. 2. 팀에 대한 신인의 정체성, 신뢰감, 소속감을 강화하고 팀과 개인의 발전 방향을 명확히 한다. 3. 신인이 팀 문화에 대한 인식을 키우고, 신인이 체험에서 팀 문화를 느끼고, 이해하고, 인정하며, 팀 문화와 이념을 동시에 도입할 수 있도록 한다.

교육 프로그램:

경영진은 인적 자원과 팀이 기업의 지속적인 발전을 위한 가장 강력한 자원이라고 생각하기 때문에 항상' 사람 중심' 을 견지하고, 인적 자원을 가장 중요한 전략적 자원으로 삼고, 인재 강기업 전략을 대대적으로 실시하며, 각종 채널의 교육과 일자리 훈련을 통해 직원의 잠재력을 충분히 발굴하고, 직원의 자기 향상과 자질 향상을 위한 좋은 조건을 조성하고, 전면적인 발전을 촉진한다. 이에 따라 상하이 출발문화전파유한공사 산서지사를 의뢰해 2009 년 새로 입학한 대학생들을 위해 이' 손잡고 함께 가작을 꾸몄다' 고 의뢰했다.

교육 효과:

교육담당자인 곽은 신입사원들이 훈련에 통합돼 신입사원들 간의 상호 이해와 소통을 강화하고, 기업문화에 대한 이해를 깊게하고, 기업으로의 통합을 가속화하고, 의지를 연마하고, 규율을 강화하고, 창의적 사고를 키우고, 문제를 이해하고, 문제를 해결하는 능력을 높였다고 주장했다. 이런 훈련은 앞으로 계속되어야 한다.