1. 근로자가 격리된 관찰 기간 동안 기업은 평소대로 임금을 지급해야 한다. 기업이 불법으로 임금을 지불하지 않으면 근로자는 법에 따라 노동 중재를 제기할 수 있다.
2. "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 적절한 처리에 관한 통지" 에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자와 정부가 격리 조치를 취하거나 기타 긴급 조치를 취하는 경우 기업은 해당 기간의 노동 보수를 직원에게 지급해야 하며, 전염병 기간 동안 기업은 임금을 지급하지 않는다. 그들의 권리를 보호할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
첫 번째는 현지 노동감사대대에 신고하는 것이다.
두 번째는 노동감사대대가 처리하지 않고 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 제기할 수 있다는 것이다.
세 번째는 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다는 것이다. 인적자원 및 사회보장부 사무청은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 문제를 선처한다는 통지를 받았다. 기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우, 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
위에서 언급한 전염병 격리 기간 동안 사장이 임금을 지급하지 않으면 어떻게 할 것인지를 건의하는 것은 매우 상세하며, 참고용으로만, 구체적인 조치는 각지의 정책이 필요하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 전염병 예방법' 제 41 조, 갑류 전염병 병례가 발생한 현급 이상 지방인민정부나 해당 장소의 특정 지역 내 인원은 격리 조치를 실시하면서 동시에 1 급 인민정부에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 즉시 비준하거나 비준하지 않는 결정을 내려야 한다. 상급 인민정부가 비준 결정을 내리지 않는 경우 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 시설을 해제해야 한다.
격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.
격리 조치의 해제는 원래 결정기관이 결정하고 공고한다.