20 19 국경일이 다가오고 있습니다. 당신은 즐겁게 여행 계획을 준비하고 있습니까, 아니면 야근을 하고 있습니까? 만약 당신이 야근을 한다면, 쉴 수는 없지만, 우리나라 법률은 초과근무 수당이 있다고 규정하고 있습니다! 국경절 기간 초과근무 수당이 어떻게 계산되는지 봅시다.
20 19 국경절 20 19, 10, 1 -20 19,/
중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
따라서, 보통 하루 8 시간 일하는 표준 근로 시간 제도에서 초과 근무를 하는 경우, 이 처분 세그먼트에서 초과 근무 수당을 계산해야 합니다.
1, 20 19, 10, 20 19, 10 은 국가가 규정한 법정 공휴일입니다 따라서 고용인은 이 3 일 동안 매일 임금보다 낮지 않은 300% 의 초과근무 수당을 지급해야 한다.
2.20 19 년 10 월 4 일부터 20 19 년 10 월 7 일까지 휴무일로, 단위는 근로자 보휴를 배정할 수 있다. 보휴를 마련하면 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없다. 보휴를 배정할 수 없습니다. 고용인이 4 일 동안 야근을 하는 것은 임금의 200% 를 넘지 않습니다.
초과 근무도 기록해야 한다!
최고인민법원' 노동쟁의안 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 9 조는 근로자가 초과근무 임금을 주장하는 것은 초과근무 사실의 존재에 대해 증거책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 그러나 근로자는 고용주가 초과 근무의 존재를 가지고 있다는 증거를 가지고 있으며, 고용주가 제공하지 못한 것은 고용주가 불리한 결과를 부담한다는 증거가 있다.
따라서 초과 근무 사항의 증명에 대해 근로자는 초과 근무 전후에 증거를 수집하고 보존할 수 있다.
첫째, 직장 지도자가 QQ, 위챗, 우편물을 통해 초과 근무를 통보하고, 인트라넷에 초과 근무자 명단을 발표하고, 단위의 서면 초과 근무 통지를 게시하고, 일과 시간표, 출석제도 등 규칙과 제도를 명시하는 등 초과 근무 전에 수집할 수 있는 증거다. , 필터링, 사진 촬영 또는 복제할 수 있습니다.
둘째, 이전, 영수증, 워크플로우 기록, 초과 근무 기간 동안 근무 메일이나 전화 기록을 보관할 수 있습니다. 당신의 업무 내용을 기록하고 회의 시간, 장소, 참석자 수 및 내용을 기록하세요.
셋째, 근로자는 초과 근무 후 법정에서 증언하기 위해 동료를 위해 노력해야합니다. 택시 요금과 초과근무 후 단위에 상환하는 이유, 초과근무 시 녹음, QQ, 위챗 채팅 기록을 보관해야 합니다.