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천문시 인적자원과 사회보장국은 천문시 인민정부의 업무 부문이다.
확장 데이터:
천문시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
(a) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가의 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 본 시의 관련 지방법 및 정부 규정을 초안하고, 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 수립하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 법에 따라 인적 자원 시장 관리, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진
(c) 도시의 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하고, 공공취업 서비스 체계를 보완하며, 관련 부서와 함께 취업 원조 제도를 연구하고 실시한다. 직업자격제도 관련 정책을 제정하고 실시하여 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브를 마련한다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 본 시의 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 실시를 위한 정책과 기준을 수립하고 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험과 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하여 본 시 사회보장기금의 투자정책 수립에 참여하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 본 시 기관 사업 단위 인원 임금 복지의 종합 관리 및 분배 제도 개혁을 책임진다. 기관 및 기관 직원의 임금, 복지, 수당 및 보조금 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 기관, 기업 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 연구합니다. 기관 사업 단위 직원 퇴직 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(7) 관련 부서와 함께 본 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다. 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리 제도 개선, 고급 전문 기술자 선발, 양성, 관리 및 서비스 담당
(8) 본 시에서 외국 지능 업무를 도입하고, 외국 전문가 관리, 해외 (경경) 훈련 및 중점적으로 외국 전문가를 채용하는 정책, 관리 조치 및 계획을 제정하고, 시행을 조직한다.
(9) 관련 부서와 함께 본 시 군 전업 간부 배치를 위한 정책과 계획을 세우고, 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 기업군 전업 간부의 구제와 안정정책을 조직하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(10) 본 시 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 공무원 관리의 정책과 규정을 제정하고, 시행을 조직한다. 시청부의 규정에 따라 감사와 성과 평가와 관련된 업무를 맡다.
(11) 관련 부서와 함께 본 시의 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 전체 노동 관계 정책과 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 제정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애고, 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
천문정부망-천문시 인적자원 및 사회보장국 정부 정보 공개 가이드