1. 정상 출산: 법에 따라 출산하는 여직자는 국가가 규정한 출산 휴가 (98 일) 를 기준으로 80 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 즉, 우리 시의 법령에 따라 출산하는 여직원 출산휴가는 98 일 +80 일 = 178 일이다. 출산휴가: 난산 (제왕절개궁) 증가 15 일. 3. 유산 출산휴가: 임신 4 개월 미만, 출산휴가 15 일, 궁외임신 발생, 출산휴가 30 일. 임신 4 개월 이상 (4 개월 포함) 42 일; 4. 다둥이: 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

충칭 출산 보험 환급에 시간 제한이 있습니까?

네, 90 일 이내입니다. 출산 보험 가입자나 의뢰인은 출산이나 임신 종료 후 90 일 이내에 관련 환급 자료를 보험인의 소재지 의료보장부에 제출하여 상환해야 한다.

충칭시 출산 보험 지정 의료기관 입원 출산 비용, 의료기관에서 온라인 환급을 할 때, 가입자나 그 의뢰인은 관련 자료를 가지고 피보험자 소재지의 의료보장부에 가서 상술한 규정 시간에 출산생활보조금을 받아야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.