1. 사회보장기한이 지난 기소는 소송 시효가 있다. 2 년 내에 위법 위반 신고나 신고가 없는 노동보장부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 2. 고용인 기관이 사회보증을 납부하지 않은 결과는 근로자의 사회보장손실을 배상하고 노동부에 의해 기한 내에 납부하도록 명령받은 것이다. 3. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하는 행위는 연속적이거나 계속되고, 소송 시효는 행위가 끝나는 날부터 계산한다. 4. 근로자가 사회보험료 납부를 요청한 경우 노동중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 직원들이 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 소송을 제기할 수 있다.

사회 보장 분담금 계산 방법:

1, 기수 결정: 개인이 위치한 지역 사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한을 기준으로 개인 임금 소득과 결합하여 분담금 기수를 결정합니다.

2. 비율 적용: 지역 사회 보장 비율 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험) 에 따라 지급액을 계산합니다.

3. 분담금 마감일: 개인이 체납한 기간을 기준으로 총 분담금 월수를 계산합니다.

4. 합계 계산: 지불 기준, 비율 및 연체 기간을 결합하여 지급해야 할 총액을 계산합니다.

요약하면, 사회 보장 납부 시효는 2 년이며, 위법 위반은 2 년 이내에 신고하거나 신고해야 한다. 그렇지 않으면 노동보장부는 조사하여 처리하지 않는다. 고용주가 사회보증을 납부하지 않으면 근로자의 손실을 배상하고 기한 내에 지불해야 한다. 위법 행위는 연속적이거나 계속되는 것으로, 소송 시효를 계산한다. 근로자가 기관에 사회보장비용을 납부하도록 요구하면 1 년 이내에 노동중재를 신청해야 하고, 중재판결에 불복하면 15 일 이내에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법

제 27 조

노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.