제 6 장 법적 책임

제 49 조 노조는 본법 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 사람은 인민정부나 관련 부서에 처리하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

제 50 조 본법 제 3 조, 제 11 조의 규정을 위반하여, 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 조직하는 것을 방해하거나, 상급 노조의 도움을 방해하거나, 근로자들이 노조를 설립하도록 지도하는 것은 노동 행정부의 명령에 의해 시정되어야 한다. 시정을 거부하는 것은 노동행정부가 현급 이상 인민정부에 제청하여 처리하게 한다. 폭력과 위협 방법으로 방해하여 심각한 결과를 초래하고 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 51 조 법에 따라 직무를 수행하는 노동조합원, 본법 위반, 정당한 이유 없이 일자리 동원, 보복 타격, 노동행정부의 명령을 받아 원래 업무를 재개하도록 명령한다. 손실을 초래한 것은 마땅히 배상해야 한다.

법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 모욕, 비방 또는 인신상해를 가하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이 치안관리처벌조례에 따라 처벌한다.

제 52 조 본법 위반, 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 복직을 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 지급해야 할 노동보수를 보충하거나 연간 소득의 두 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동조합 활동 참가로 인해 직원이 종료되었습니다.

(2) 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다.

제 53 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 현급 이상 인민정부의 명령을 받아 시정하고, 법에 따라 처리한다.

(1) 노동조합이 노동대표대회 등을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권리를 행사하는 것을 저지한다.

(2) 노동 조합 조직의 불법 철회 또는 합병;

(3) 노동조합이 산업재해 및 기타 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대한 조사에 참여하는 것을 막는다.

(4) 정당한 이유 없이 평등 협상을 거부한다.

제 54 조. 본법 제 46 조 규정을 위반하여 노조 경비와 재산을 돌려주지 않는 것을 거절하면 노조는 인민법원에 소송을 제기하여 환불을 요구하고 손실을 배상할 수 있다.

제 55 조

노동조합 직원들이 본법 규정을 위반하여 직원이나 노조의 권익을 훼손하는 경우, 동급노조나 상급 노조가 시정하거나 처분을 하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 줄거리가 심각하여 중국 노동조합 헌장에 따라 해임된다. 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.