중화인민공화국 노동계약법 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다.

노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

확장 데이터

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

근로자가 수습기간 내에 3 일 앞당겨 이직하는 경우, 고용인 단위는 반드시 임금을 지급해야 한다. 고용주가 임금 지불을 거절하면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 고용주가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

"임금 지급 잠행 규정" 에 따르면, 고용인 단위는 임금을 지급할 때 다음과 같은 점을 준수해야 한다.

1, 임금은 법정 통화로 지급해야 합니다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

2, 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

3, 고용주는 은행에 임금 지불을 위탁 할 수 있습니다.

4. 고용인 단위는 반드시 직원 임금 수령의 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

5. 임금은 반드시 고용주와 고용인이 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

8. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.

9. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법

Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정