법률 분석
당사자가 기한이 지난 증거 자료에 대해 중재정은 질증을 조직하지 않지만, 상대방 당사자가 질증이나 당사자가 기한이 지난 증거 자료가 사건의 공정한 처리에 영향을 줄 수 있다는 데 동의하고 펀치 법원의 동의를 받은 경우는 제외한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 관련 법률 규정에 따르면 증명 시한을 확립하는 두 가지 방법이 있다. 하나는 당사자주의 원칙에 근거하고, 다른 하나는 법원의 직권에 근거한다. 민법은 평등주체 간 재산관계와 인신관계의 법률규범의 합계를 조정하기 때문이다. 당사자의 약속이 법률, 법규, 공서 양속을 위반하지 않는 경우 법률은 당사자의 약속을 우선적으로 고려한다. 증거기한은 당사자가 약속할 수 있으며 인민법원의 인가를 받을 수 있다. 증명 시한에 당파 분쟁이 있는 것은 반드시 쌍방의 진실한 의사를 표현한 결과여야 하며 인민법원의 인가를 받아야 한다. 비준을 거치지 않으면 증명 기한이 무효이다. 인민법원이 지정한 증명 기한은 30 일 이상이어야 하며 당사자가 사건 접수 통지서와 응소 통지서를 받은 다음날부터 계산한다. 이에 대해 인민법원은 직권에 의해 지정된 증거기한은 당사자가 증거기한에 대해 합의를 이루는지 여부에 근거하지 않으며, 당사자가 스스로 증거기한을 협상할지 여부는 법원의 직권 지정에 영향을 미치지 않는다. 증명 시한을 확립하는 길이를 논하다. 노동 중재 분쟁에는 명확한 규정이 없기 때문에, 현재 노동 분쟁 중재 사건 실천에서 각지의 노동 중재위원회의 관행이 일치하지 않는다. 어떤 중재위원회는 증거자료가 개정 전에 제출될 수 있다고 규정하고, 어떤 규정은 개정 전날 제출될 수도 있고, 어떤 것은 개정 후 중재위원회에 제출될 수도 있다고 규정하고 있다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.