연가는 이미 국가 법정 공휴일로 분류되었으며, 국가는 휴가 일수에 대한 구체적인 기준을 가지고 있다. 1 .. 연가는 며칠이에요? 직공이 즐기는 유급 연휴 일수는 직공 근속연수와 연계되어 있다. 근로자의 누적 업무는 이미 꽉 찼지만 1 년 불만족 10 년, 법정 유급 연간 휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 10 일; 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일. 고용인 단위는 근로자가 기준보다 높은 휴가 일정에 개입해서는 안 되며, 법정기준보다 낮은 사람은 법정기준에 따라 휴년휴가 임금을 지급해야 한다. 직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조: 직원 누적 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 연가와 다른 휴가의 관계는 무엇입니까? 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가를 탐문하다. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다. 직공들은 한여름 휴가가 그 연휴가 일수를 초과하는 것을 즐기고, 그해 연휴를 즐기지 않는다. 직원들이 업무로 누려야 할 한여름 일수는 그 연휴가 일수보다 적으므로, 고용인 단위는 연휴 보충 일수를 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 3. 연차 휴가 일정 및 연차 휴가 임금은 어떻게 계산합니까? 고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공 연휴가 임금 계산: 직공 연휴가 일수, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.

법적 객관성:

직원 유급 연휴가 조례

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요.

꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.