기업민주관리이념은 기업민주관리제도 구축, 기업민주관리과정 추진의 이론적 토대이며, 직원들의 민주권리가 진정으로 실현될 수 있는지, 그리고 기업이 세계화 경쟁에서 생존하고 발전할 수 있을지에 관한 큰 문제다. 기업민주관리는 주로 노조 대표와 조직을 통해 직원들을 동원해 기업 경제활동과 관리활동에 참여하고, 대중감독을 실시하고, 기업 의사결정민주주의, 이익관계, 공정정의, 직원 단결을 촉진하는 것이다. 따라서 민주적 관리는 조화로운 기업을 구축하는 강력한 원동력이다. 기업민주관리의 개념에 대해 우리 이론계 학자들은 기업민주관리가 직공 대표대회 또는 기타 형식을 통해 기업의 경제생활, 정치생활, 사회생활, 문화생활 등에 대해 민주의사 결정, 민주참여, 민주감독의 관리제도와 관리방식을 법에 따라 시행하는 것으로 보편적으로 보고 있다. 그러나, 그것의 이론적 위치, 주체객체, 실현 경로, 방식 등에 대해서는 서로 다른 해석이 있다. 실제로 사람들은 여전히 그 개념의 본질을 파악하기가 어렵고, 많은 오해가 있다.

기업에서 민주적 관리의 역할은 다음과 같습니다.

기업민주관리는 화합사회 건설에 지지와 추진작용을 하는데, 주로' 4 대 기능' 을 통과한다. 하나는 기능을 조율하고, 기업 내 갈등의 이익을 효과적으로 조율하며, 주요 수단은 공장 업무 공개와 노동 분쟁 조정을 추진하는 것이다. 둘째, 법제화 기능, 건전한 기업의 각종 규칙과 제도를 세우고, 법에 따라 일을 처리하고, 기업의 법 집행 능력을 제고하는 것이다. 민주적 관리는 질서 정연한 참여, 합법적인 권리 보호, 조화로운 권리 보호를 요구해야 한다. 셋째, 효율성을 창출하는 기능, 민주적 관리는 경제적 이익을 창출하고 기업의 조정, 과학 및 지속 가능한 발전을 촉진 할 수 있습니다. 넷째, 연결 기능. 기업민주관리는 이 세 가지 기능을 통해 노조와 기업의 응집력을 촉진하는 것이 기업민주관리의 응집력 기능의 본질이다. 노조법' 과' 중국 노동조합 헌장' 은 기업의 민주적 관리를 명확하게 규정하고 있다. 노조는 법에 따라 직원 대표대회나 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리, 민주적 감독에 직공을 참여시켜 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 직원을 동원하고 조직하여 경제 건설에 참가하여 생산 임무와 업무 임무를 완수하다. 기업 민주관리의 기능적 포지셔닝은 경제건설을 최우선 과제로 삼고 있다. 경제의 지속적이고 건강한 발전이 조화로운 기업을 구축하는 데 가장 중요한 조건이기 때문이다. 직원들의 광범위한 참여 없이는 기업의 경제 발전 목표를 달성하기 어렵다. 기업민주관리는' 두 가지 유지' 기능, 즉 노동계급의 전반적인 이익과 근로자의 구체적 이익을 보호하는 기능을 가지고 있다. 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업이 법적으로 규정된 민주적 권리를 누리도록 보장하는 것은 근로자의 적극성과 창조성을 더욱 동원하고 보호하는 것이다. 바로 화합기업 건설의 목표에서 노조가 법에 따라 노동쟁의 중재를 전개하여 조화되고 안정적인 노동관계를 확립하는 것이다. 공장 업무는 공개적으로 민주적 감독을 촉진한다. 평등협상과 단체계약제도를 세우고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 조화로운 사회를 건설하는 중요한 사명을 더 잘 짊어지기 위한 것이다.

요약하자면, 기업민주관리이념은 기업민주관리제도를 구축하고 기업민주관리과정을 추진하는 이론적 토대이며, 직원 민주권리가 진정으로 실현될 수 있는지, 심지어 기업이 세계화 경쟁에서 생존하고 발전할 수 있을지에 관한 큰 문제다.

법적 근거:

중화인민공화국 헌법 제 16 조:

국유 기업은 법에 따라 자주경영권을 누린다. 국유기업은 법에 따라 직원 대표대회와 기타 형식을 통해 기업에 대해 민주적 관리를 실시한다.

제 17 조:

집단경제조직은 관련 법률을 준수한다는 전제하에 독립적으로 경제활동을 하는 자주권을 누리고 있다. 집단경제조직은 민주관리를 실시하고, 법에 따라 임원을 선출하고 해임하며, 경영관리의 중대한 문제를 결정한다.